第四章 如何找到最好的人才
１选人不要只关注学历，会干事才是硬道理
免费２如何找到最好的人才
免费３敢于任用比自己优秀的人
免费４真正的天才，往往是有些“傻气”的人
免费５外来的和尚不一定会念经，多从公司内部选拔人才
免费６用人不疑，疑人不用
VIP７任人唯贤，而不是任人唯亲
VIP８没有任何把握的情况下，血缘关系就是最好的保证
VIP第五章 小公司如何留住骨干——抓住关键的百分之二十
１留住人最重要的是留住人的心
VIP２对自己有用的人要舍得下血本
VIP３用最高的位置把最有本事的人留下来
VIP４培训是保持人才活力的“发动机”
VIP５领导者的欣赏是员工进步的最大动力
VIP６一个响亮的头衔会让他把工作干得更好
VIP７解决员工的后顾之忧，与员工同甘共苦
VIP８不想自己干到死，就把有潜力的人培养成“接班人”
VIP第六章 有效激励，让员工的潜能发挥到最大
１带队伍的过程就是不断激励员工的过程
VIP２感情投资是一本万利的无“薪”激励
VIP３关于股份制、分红与年终奖
VIP４逆反心理人人有，遣将不如激将
VIP５激励员工的五项原则
VIP６把握好激励员工的“生命周期”
VIP