管理就是搞定人最新章节

管理就是搞定人
书名:管理就是搞定人
作者:谢国计
类别:职场励志
状态:已完结
字数:18.2万   点击:48572
职场励志 管理 心理
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内容简介

为什么有的员工不领情?为什么执行总是不到位?为什么看好的人干不好?为什么想留的人留不住……成功的企业为什么成功,失败的企业为什么失败,不单是有人才,更重要的是要搞定人才!管理者的最高境界就是搞定人。 搞定人不是整人,而是让下属心服口服,只有这样,才能发挥下属的最大潜能。要让下属心服,需要依靠的是行之... 展开

为什么有的员工不领情?为什么执行总是不到位?为什么看好的人干不好?为什么想留的人留不住……成功的企业为什么成功,失败的企业为什么失败,不单是有人才,更重要的是要搞定人才!管理者的最高境界就是搞定人。 搞定人不是整人,而是让下属心服口服,只有这样,才能发挥下属的最大潜能。要让下属心服,需要依靠的是行之有效的管理方法,而不是手中的权力。优秀的管理者,往往可以通过对员工表达关心、信任、理解和支持,赢得员工的忠心;通过感情投资、物质奖励、金钱匹配、满足员工自我实现的心理需求,从而激发出他们的潜能,使自己 收起

目录(共 94 章,已完结 ) 更新于 2016-07-11
最新8大胸怀、大气魄,成就卓越的领导者 [VIP] 倒序排序

第一章 像大老板一样思考

1管理最重要的不是权力,而是智慧

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2事必躬亲者,没有当领导的命

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3心的境界决定管理的境界

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4将帅无能,累死三军

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5带出一群精兵强将是企业发展壮大的关键

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6企业一定是先做精,再做强,后做大

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7不要神化自己,偶尔暴露一下自己的缺点

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8领导者个人魅力大小决定团队气场大小

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第二章 制度第一,老板第二

1你不讲制度,别人就跟你讲条件

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2没有规矩,不成方圆——制度才是真正的老板

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3制度化:用铁的纪律约束每一个员工

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4制度的设置应兼顾公平和效率

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5明确告诉员工:什么该做,什么不该做

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6制度要抓重点,要简洁、明确

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第三章 管事先管人,管人要管心

1一个管理大师首先应当是一位心理大师

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2对下属要讲原则更要讲人情味

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3常对下属说:“你的工作很重要”

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