４这才是完美的“薪酬体系”
VIP５让薪酬随业绩起舞
VIP６制定战略性薪酬计划
VIP第八章 人才激励：那是要下血本的
１激励，从尊重人才开始
VIP２价值认同，才能志同道合
VIP３人性化激励往往比物质更有效
VIP４帮员工打理一下“职业生涯”
VIP５与员工分享企业的“蛋糕”
VIP６从“打工”到“做事业”的转变
VIP７用创意福利感动人才的心
VIP第九章 人才使用：能上能下，任人唯贤
１干部的两大资格底线：品德与作风
VIP２干部不是摆设，而是为了攻山头
VIP３人不人才，就看处哪个位置
VIP４中高级主管：岗位必须轮换
VIP５干部不是终身制：干部要能上能下，任人唯贤？
VIP７建设多通道晋升机制
VIP第十章 留才管理：打造企业的人才磁场
１招人难时，留人亦难
VIP２要忠诚，就要赢得员工的芳心
VIP３老板永远的痛：爱将叛逃！
VIP４有时，也要站在员工角度想一想
VIP５“企业目标”与“员工目标”真的相悖吗？
VIP６消除企业内部的消极系统
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