读懂人心似乎是世界上最难的事情，不好意思似乎是我们生活中的一个常态，这二者结合起来更是让人手足无措。我们感激这个世界给我们的善意，但是如果你发现了对方的恶意，却因为面子而不好意思拒绝，那么给自己带来的只能是无穷的烦恼。我们一生中会接触到无数关于面子的问题，而得到的机会却少之又少，如何才能抓住这少之又少的机会？这就需要我们睁大双眼，看清对方的意图，当机立断，该果断抹开面子时就要果断抹开面子，抓住机会，这才是我们的成功之道。
１不要被人卖了，还帮别人数钱
从小我们就一直被灌输着“做人要有面子”之类的思想。小时候家长告诉我们学习成绩好可以让他们脸上有光，找到好工作出人头地就能光宗耀祖，老了儿女有出息说出去会很有面子。“面子是好东西”这种观念在我们心里深深地扎了根，我们总觉得别人给了面子，对自己而言就是莫大的荣耀。可是有面子真的好吗？
要知道，别人给你面子，很多时候只不过是对你的一种吹嘘，根本不切实际。接受这样的面子，往往会给我们的生活带来许多麻烦。而且这种麻烦往往不是小麻烦，之前的给面子就像给弹簧不断蓄力，当力道饱和的时候，也是你最受伤的时候。所以，我们必须懂得对面子加以甄别。
张文和刘涛是邻居。张文在一家国有单位任职，兢兢业业，周围人都羡慕张文有个稳定的工作。但是张文也有自己的苦恼，他在单位十年了都没有变动，好多进入公司比他晚的人现在职位都比他高，他一直想找个机会升迁。刘涛听说这事非要张罗着给他“活动活动”，帮张文跳槽。
起初张文考虑自己年纪不小了，学历也不是特别高，不是很想跳槽。但是他禁不住刘涛整天说他人脉广，又说张文水平高、技术好，找个好工作肯定没问题。张文考虑了一下，办了停薪留职开始整天跟着刘涛参加各种酒会，在酒会上他见了许多公司的主管。席上刘涛不断地说张文是原单位的骨干，学历高、技术强、业务好，各个主管也跟着夸张文是个人才，不留住太可惜了。张文听了虽然觉得有点夸张，但是心里也是喜不自禁，嘴里说着“哪里哪里”，脸上却红光不断。
酒过三巡，刘涛开始提出张文跳槽的事情，主管们喝得面红耳赤，有的说回去了就组织讨论这个事，有的说张文这种人才到哪都没问题，有的说你就等着信吧。张文听了也很高兴，当然饭后也少不了买单，也没忘给刘涛买条好烟。在小区里，张文也总是夸刘涛有路子，够朋友。刘涛也一直说张文能力强，去哪都是小意思。慢慢地整个小区都知道张文要跳槽的事了。
可是过了两个星期，还是没有动静，张文有些着急，就去问刘涛。刘涛说，现在调岗不太好操作，需要点经费去“活动活动”。张文觉得都这样了，就给了刘涛一笔钱让他帮忙。又过了半个月，还是没有消息。张文急了，连连追问刘涛。刘涛却说，自己尽力了，那些钱都花了还不够，自己还垫了不少钱，张文也不好再说什么。过了一段时间，张文才知道，刘涛跟那些主管根本就不是特别熟，自己的那些活动经费也有没多少用在活动上。邻居问起来张文什么时候跳槽，他也只能说快了快了，别人说刘涛有路子的时候，张文也只能苦笑，毕竟是自己吹出去了，也不好意思再说别的了。
有句话叫“冲动是魔鬼”。张文就是这样，因为别人递来的面子而忘记了真实的自己，为了别人给的面子，给自己造成了时间上和经济上的双重损失，中间面对邻居的询问，还不断地夸奖刘涛有本事，等到最后真相大白了，也不敢声张自己被骗了，白白让刘涛落了个“有路子”的名声。
其实我们都可以轻易看出来，张文的做法并不妥当，但是我们身边却还是有许许多多的“张文”，他的故事经常发生在我们身边。明明自己只是一般水平，别人夸自己两句，就真觉得自己是精英，还要因为别人的夸奖而不得不感恩戴德，时刻想着还别人面子。追求更好的职位是人之常情，但是不顾自己的水平，被人夸两句就直接行动、不计后果，往往会给我们带来意想不到的麻烦。
我们在生活中也常常会遇到这种情况，我们会莫名其妙地得到所谓的面子。这时候我们就要注意了，同事抛过来的面子，可能背后藏着谁也不愿意的工作；上司抛过来的面子，也许就是一口黑锅；客户抛过来的面子，没准是合同里的陷阱；陌生人抛来的面子，说不准就是一场骗局。当我们看到天上掉下来的面子，欣喜之余，要好好想一想，不要被喜悦冲昏了头脑，天底下没有免费的午餐，但当免费午餐来临的时候，大家却愿意相信自己的运气，而这往往就是悲剧的开始。
那么我们怎么做才能避免这种情况发生呢？
首先，要时刻保持清醒的头脑。时时刻刻提醒自己，你没有那么大的面子，该不好意思就不好意思。理智堤坝的崩溃，往往是从一个个细小的缝隙开始，当你不好意思拒绝别人递过来的糖衣时，你的不好意思往往就会被别人操纵，最终使自己的利益受损。
其次，不轻易承诺，当你觉得不好意思，怕伤了彼此面子的时候，一般是你要做出让自己为难的承诺的时候。人一旦做出承诺，无论是从自己的内心还是外部环境来说，总希望自己能兑现，这也就给人控制你想法的机会。无论对方给你多大面子，都不要不好意思拒绝那些超出自己能力或者不应该做的事情。
最后，要守住自己的底线。底线，就是你内心所能接受的最低限度。超出底线，甚至是接近底线的时候，不妨直接拒绝，无论对方说什么，不需要再考虑面子，直接说“不”。这种做法看似生硬，但是十分有效，而且也十分应该。
面子是个好东西，它让我们心灵得到满足，但我们需要谨记，在这个世界上得到任何东西都是需要付出代价的，不要仅仅满足于一时的心理快感，而忘记对现实的判断。否则，怕是你被人卖到了新疆，你也还惦记着给人家带葡萄干。
２偶尔暴露一下缺点，别人更容易接受
我们每天都在追求更好，我们会精心搭配服饰，我们会细心涂抹妆容，我们挑选最新款的手机，我们想买更好的房子和车子，我们注意自己的言谈举止、留心自己的动作，生怕一个小细节给自己减分，我们力图把自己塑造成一个完美的人。的确，完美会给我们带来同事的赞扬，家人的夸奖，孩子的羡慕。听到别人的艳羡，我们嘴上不说，但是会觉得脸上有光，心灵会得到极大的满足。在这样一个讲究包装的社会里，我们也常禁不住羡慕别人光鲜华丽的外表，而对自己的欠缺耿耿于怀。于是我们更加追求完美，想把一切做得更好。
殊不知，这样其实是把自己困在了自己的想象里。渐渐的，你就会跟外界隔着一道看不见的墙。而避免这堵墙出现的方法，就是偶尔露一下怯，别不好意思暴露自己的缺点，这会让你成为一个更真实的人。
有一个电视台组织了一次访谈节目，请了三位嘉宾。第一位嘉宾脸上脏兮兮的，头发上也全是油，裤子上有破洞，皮鞋上也布满灰尘。在主持人提问问题的时候也是前言不搭后语，有时候主持人问他小时候的经历，他却开始叙述自己工作的经历；主持人问他对工作的看法，他又开始抨击社会。主持人讲话的时候他还一次次打断，被问到问题的时候又很不耐烦。
第二位嘉宾上来的时候给人眼前一亮的感觉，西装笔挺，皮鞋锃亮，头发也梳得一丝不苟。他始终保持着一脸笑容，面对主持人的发问对答如流。叙述自己经历的时候妙语连珠，经常引起观众的一阵阵笑声，讲到自己辛酸的过去的时候，又一直揪住观众的心，诉说自己的创业史让观众感觉到了其中的跌宕起伏。总之从任何方面你都找不出来他一丝缺陷。
第三个嘉宾看起来没第二个人那么精明强干，他穿着整齐但透着那么一丝随意，头发梳得也不是特别整齐。回答问题的时候大部分也是对答如流，但是偶尔有点小磕绊。讲述自己故事的时候很用心，但是却没有第二个嘉宾那样带动起了整场的节奏。甚至喝水的时候还不小心把水杯碰倒了。
节目录制完以后，主持人组织全场观众进行了一次投票，看哪个嘉宾最受大家欢迎。最不受欢迎的自然是第一位嘉宾，但最受欢迎的却是第三位嘉宾。当主持人问大家为什么不选第二位的时候，大家都表示第二位表现得太好了，还是第三个给他们的感觉最舒服。
结果看似有些奇怪，表现得堪称完美的二号嘉宾竟然不是最受欢迎的，反而是带着一点瑕疵的三号选手赢得了大家的喜爱，这是为什么？其实不难理解，正是因为三号选手的不完美才使他更受欢迎。他的不完美拉近了他和观众的距离。二号嘉宾的完美就在观众和他自己之间筑起了一堵墙，把自己和观众的喜爱隔开。
太过完美，人就像是一尊塑像，一个符号，一幅标语，让人觉得生冷而不能接近。我们更喜欢的是有温度的、活生生的人，会哭会笑、会吵会闹的人，而不是一个似乎永远都不会犯错的人。跟这种人在一起，普通人会产生压力，会自惭形秽，也有人会因为这种完美而产生厌烦，发生矛盾。太过精密的机器会给人恐惧，就像黑客帝国里的矩阵，当对方十全十美的时候，也就不再需要我们。
人是一种社会动物，需要依靠集体生活，而人组成一个集体的基础就是相似性，正所谓“物以类聚人以群分”，更能使我们从内心里接受的，是和我们相同或者相似的人。超出自己太多，我们会觉得没有共同语言，也就没有了交流的可能性，久而久之，隔阂也就出现了。
有道是“金无足赤，人无完人”。没有一丝缺陷的人会被人本能地认为虚假，因为这世界上完美的人实在是太少了。三国演义中，诸葛亮可谓是第一智者，运筹帷幄，决胜千里，手中锦囊无数，胸中妙计良多。而刘备则以仁厚著称，无论是对汉献帝还是对百姓，刘备都是鞠躬尽瘁。但是鲁迅先生曾如此评价这两个人：“显刘备之长厚而似伪，状诸葛之多智而近妖。”就是因为这两个人实在太过于完美，他们从来不犯错，也就离普通人越来越远。诸葛亮的智慧让所有的武将像是泥雕木塑，他们要做的就是在适当的时候打开锦囊而已。刘备无处不在的仁厚让人觉得在他的身边会显得自己像是一个小人。试问这种人怎么有人愿意能长期与之交流？慢慢地，距离也就越拉越大，我们在地上，他们在天上。
完美固然好，但是过分追求完美就会给我们的生活和工作带来很多麻烦。过分追求完美的人会让自己有很大的压力，他们会太过留心自己的举动，注意自己的言行，会变得谨小慎微，缩手缩脚，生怕犯错误会破坏自己完美的形象。
特别是，过分追求完美的人，会把这种追求完美的心态转移到外界的人或事物上。当其他人或事让他们觉得不完美的时候，他们就会焦虑，就会生气。这样就会让别人觉得你恃才傲物，给其他人带来压力的同时，也让别人对自己有了不好的评价，增加交流成本，造成不必要的争执。
所以在平时，偶尔暴露一下自己的缺点是很有必要的，这是拉近彼此间距离的一个手段。一个人再有力量，终究还是离不开集体，我们要做的是尽量融入这个集体，让我们的学习工作生活更加有效率、更加开心。群体里是一个个普通的个人，各自有各自的缺点，各自有各自的优点，集体让每个人的优缺点互补。如果你表现得没有缺点，那么你将失去与整个群体连接的节点。
不要过于追求完美，人是一定会犯错的，我们不可能永远正确，大可不必用完美来要求自己的每一件事。我们也要时时刻刻地准备去接受别人的错误，接受别人的同时，也是别人在接受你。不要让自己活得太累，去接受，去包容，一同创造和谐。
３坚决把捣蛋鬼拉下马
心理学上有“酒和污水”效应，说的是一桶美酒，只要加上污水，哪怕只是小小的一勺，都会变成污水；而一桶污水，无论加多少美酒，也只能是污水。一个好的团队就像是一桶美酒，但是团队里总有那么几个捣蛋鬼，他们就像酒里的污水一样，污染了整个团队，让整个团队效率低下，管理失效，作风散漫。慢慢地，整个团队的凝聚力和亲和力与执行力就会丧失殆尽。对于这种人，我们要坚决予以清除，不让害群之马耽误了整个团队。
有人觉得这只是个人的问题，对团队影响不大，其实不然。一个人的目标与团队目标有差异是非常正常的，但是这种差异不能是具有破坏性的。当一个人出现破坏团队的效应却不能及时地被制止，这种情况就会带坏整个团队的风气。管理学上有一个“烂苹果效应”，说的是一筐苹果里有一个烂苹果，如果不尽早把它拿出来，整筐苹果很快就会全部烂掉。一个团队里的烂苹果，会危及整个团队。我们要做的就是及早把它拣出来，不让它的危害扩大。决不能因为它“毕竟还是个苹果”这样的理由而不好意思解决问题。
赵经理手下有一个营销团队，有老员工老王和老李，还有新员工小钱和小柳。老王和老李算是团队里资格最老的两个成员。老王兢兢业业，工作做得一丝不苟，很少出现差错，跟客户的关系也处得非常好。老李起初也是名优秀的员工，但是最近日益懒散，上班总是迟到早退，文件也总是交得晚，客户资料也经常弄混。
赵经理找老李谈话，希望老李能改一改自己的缺点，可是老李抬出了一大堆理由，一会说老婆工作不顺心，一会说孩子上学的事一直没能解决，一会说自己的身体不太好，总之就是一直找借口。赵经理看老李是老员工，也不好说太重的话，指出了他的问题，希望他能收敛。
可是老李最近的表现越来越差，出现了旷工的情况，客户也不断流失。但是分红的时候，老李总是第一个跳出来说自己为团队做了很多工作，总想得到最多的奖励。对此老王很不满，他觉得自己工作要努力得多，但是得到的回报却比老李多不了多少。老王去向赵经理反映，赵经理却让老王多理解一下老李，体谅一下他的难处。又说你们都是老员工，要团结，不要因为这种问题就伤了和气，还说一定会督促老李改正。
起初老王也没再多说什么，但是同样的事发生了几次以后，老王的积极性越来越差，他觉得，反正干不干都是一个样，自己干嘛还这么卖力？慢慢地，老王的工作状态越来越差，业绩也不断下滑，后来干脆在外面接私活，不再为公司谋利。后来干脆也开始迟到早退，忙自己的事情。几个新员工看到这种情况，最初的朝气也渐渐没了，每天都在座位上聊天打游戏，也懒得再找客户了。
赵经理这时候着急了，迅速开除了老李，可是为时已晚，老王已经决定带着客户跳槽了，几个新人也觉得没有前途，纷纷离开了公司，把一个烂摊子留给了赵经理。就这样，过去优秀的团队再也找不回来了。
这样的例子其实并不少见，其实我们每天都在和这些“捣蛋鬼”相处。也许他们杀伤力没那么大，但是特征是一样的。
一个团队里的“捣蛋鬼”会有这么几个特点：首先，他们在团队里处于中间位置，既不是最优秀的，也不是最差的，这让他们有动机，同时也有能力给团队造成不利影响；第二，他们犯的错起初都是很轻微的，这其实是一种试探，这种行为可能最初对团队毫无伤害，但是如果任由事态发展，后果将不堪设想；第三，他们在公司里有一定的话语权，有自己的圈子，有自己的支持者，这使他们有一定的基础动摇团队的和谐；第四，在被指出之后，他们往往有无数个理由为自己辩解，从来不想办法解决。管，可能会让人觉得管理者不近人情；不管，可能会让人觉得管理者心慈手软。他们就是利用这种左右逢源的位置来观察动向。
对付这种害群之马，决不能心慈手软。也许他们有很多的理由、各种各样的借口，但是犯错就是犯错，我们可以理解，决不能姑息。他们的借口都是在维护自己的利益，当你容忍他的时候，其实是对其他人的不公平。我们不能只看到眼前人的苦衷，也时刻要想着这是一个团队，一个团队就要有团队的利益，这种利益是不能被个人利益凌驾其上的。
当发现了这种“捣蛋鬼”的时候，不能因为他有资历、有贡献就不好意思采取行动。一时的心软只会让你将来在面对其他成员的时候更加“不好意思”。你的不好意思只能让“捣蛋鬼”觉得你软弱，从而更加有恃无恐，同时对其他人也是一种负向的刺激，滋长其他人的不良情绪。这同时也是对纪律的一种亵渎，让人觉得纪律就是一纸空文，完全无力约束人们的行为。当纪律不再有权威的时候，就是群魔乱舞之日。
对付捣蛋鬼，在具体的实践中，不妨试试以下几种方法：
拒绝法：这种方法适用于“捣蛋鬼”还没进入团队之前，或者进入团队之初。可以先分配给他一些短期的工作，仔细观察，看其有没有偷奸耍滑的行为，如果有，坚决拒绝他进入团队。
隔离法：如果团队暂时还需要这种人，不妨予以隔离，譬如另外租一间办公室，既让他觉得受到重视，又让其他员工不受他的影响。等他完成手头的工作以后，再行处理。
沟通法：也许最初这些人确实有难处，但是如果放任，他们就会尝到用这些难处当挡箭牌的甜头，开始一而再、再而三地犯错。我们应当及时与他们沟通，让他们在工作的时候没有后顾之忧。短期可能会多花费一些时间和精力，但是长期来看一定是合算的。
如果“捣蛋鬼”屡教不改，我们必须采取雷霆手段，迅速解决，坚决不能让一个烂苹果毁掉整个团队。坚决不能因为不好意思而畏畏缩缩，不敢行动，这不但是对自己的不负责，也是对团队其他人的伤害。因为一时的“不好意思”而毁掉整个团队，那可就是捡了芝麻丢了西瓜。
４宁可得罪十个君子，也别得罪一个小人
在工作和生活中，我们会碰到各种各样的人，有君子也有小人。对待这两种人需要用不同的方式。为什么这么说？有道是：“君子喻于义，小人喻于利。”这句话的意思是君子和小人对待事物的态度是不同的，君子会把正义放在最先，只问是非，不管立场。他们会先考虑社会的准则、自身的底线、周围的环境，他们愿意让周围的人得到共赢，最终得到一个和谐的结果。
小人优先考虑的则是利益，只问立场，不顾是非。他们不会在乎别人怎么想，不会在乎什么是对的，只要对他有利，他就会欣然前往。当你成为他的绊脚石的时候，他会毫不留情地把你踢开。
所谓“君子坦荡荡，小人常戚戚”，君子会直接地表达自己的不满，他们觉得对就是对，错就是错。而小人不管听到什么样的话，无论他心里怎么想，脸上始终会戴着面具，让你觉得很舒服，其实面具之下的表情可谓精彩万分。君子有君子的胸襟和情怀，得罪了君子，他也不会记仇，顶多一笑置之，最坏也不过不相往来；而小人有小人的算盘，得罪了小人，无论多小的亏，他也一定会锱铢必较，而且还会加上无尽的利息。
小李是科室里出了名的心直口快，有事他总来不藏着掖着，都愿意直接跟人说，他为人热情爽朗，办事公道，大家也都挺喜欢他。
最近兄弟单位来了个工作组，跟科室里合作一个项目，小李被委派跟着工作组协助工作，主要负责两个单位的协调工作。工作组有两个主要负责人——王教授和赵组长。王教授是一名资深的专家，在业内很有名气，但是为人比较严肃，整天板着脸，看起来不太容易接近；而赵组长看来整天笑眯眯的，比较和气。
一次工作会议上，王教授提出了新的工作计划，按照这个计划，项目的质量会有很大提高，而小李觉得这样会拖慢整个项目的进度，两人公说公有理，婆说婆有理，就这样在会议上两个人就这个计划争执了起来，闹得很不愉快。会后两个人一起去找了领导，领导看完计划以后，决定还是应该按照进度的要求，不能耽误日期。第二次工作会上，小李把这个问题跟大家说明了一下，强调了工程进度的重要性，而王教授没什么表情，似乎这事跟他没关系。
之后的工作中，小李发现兄弟单位有些职工在财务问题上处理得不太好，一次工作总结会上，小李提出这个问题，希望赵组长能注意一下。赵组长很热情，表示这是他的失职，他一定会督促工作组进行整改，小李看赵组长这么积极，心里也很高兴，觉得还是赵组长通情达理。
项目做完了，两个单位交换了工作意见，领导把小李叫进办公室，说兄弟单位觉得小李做事方式方法有问题，在处理问题的方式上需要改进。小李觉得很奇怪，认为自己做得挺好，但是却受到了批评。小李觉得一定是王教授对他不满意，毕竟他在会上否决了王教授的建议折了他的面子。他偷偷给兄弟单位的熟人打了个电话，得到的事实却让小李大吃一惊，其实是赵组长觉得他在会上批评了他的属下，他的脸上挂不住。
小李觉得很委屈，也觉得很奇怪，他只是在会上正常地提出了意见，赵组长也表现得很热情，为什么结果会是这样？
小李的经历其实是非常典型的，在日常生活中我们要仔细观察，辨别哪些是君子，哪些是小人。得罪了君子还好，他们会堂堂正正地跟你争辩，光明正大地和你对抗，而且一般我们也很难得罪一位君子，因为君子会时常反省自己、改正自己。若得罪了小人，他会永远记得你欠他的，他们会想尽一切办法，让你知道得罪他们的后果。
所以，在生活中，我们要尽量远离小人。哪些人可能成为小人呢？以下几种人，我们不要轻易去招惹，他们很可能就是你身边的一颗颗定时炸弹：
爱奉承的人。这种人往往没有什么真才实学，靠的一般是自己的三寸不烂之舌，来给自己谋求利益。如果这种人发现你的才能可能会超过他，他就会有危机感，自然会对你采取行动。而且行动的方式往往是利用自己的奉承来借助高位者打击你。
爱吹捧自己的人。这种人虚荣心往往十分强，喜欢靠虚假的经历来让自己显得很有能力，这种人容不得别人比他好，更不允许有人敢否决他，因为谎言是非常容易被戳破的。
嫉妒心强的人。也许这种人很有能力，但是他们眼里揉不得一点沙子，任何可能超过他的人对他来说都是威胁。当我们看到有的人见到别人取得成就就会不开心的时候，最好敬而远之。
不孝的人。不论他怎么工作认真努力，有上进心，但是他对待自己的父母、家人却很恶劣，必定是小人无疑。试想，如果一个人连自己的至亲都不关心，那么他平时的热情一定不那么单纯，这种人必须远离。
喜欢拉帮结伙的人。这种人只认圈子，不问是非，如果你选择与他们的圈子相隔，拒绝和他们为伍，他们就会敌对于你。你的正常举动，都会被认为是对他们的敌对，他们自然也就会为了圈子的利益而想尽办法除掉你。
５以其人之道，还治其人之身
中国有句古话，叫“以其人之道，还治其人之身”，意思是用对方的办法或是手段来打倒对方。这句话流传很广，也很好理解，可是真正去实施的人少之又少。
一般来说，我们在被攻击之后，常常想用其他的方式来予以还击。这样还击的效果其实不是最好的。最好的方法是“以其人之道，还治其人之身”。这样做的意义在于，对方可以从中体会到你的感受，进而反思自己的作为。如果你总是逆来顺受，对方认为理所应当，这无异于在彼此间埋下了炸弹，不利于双方长期融洽相处。
首先，对方处心积虑地想出一个法子来对付你，那么这个方法必定是他深思熟虑才得出来的，是一个十分成熟的方法，顺着对方的思路进行还击，既省去了你构想思路的时间与精力，又让对方产生了挫败感。
其次，对方用某种方式攻击你，就说明他很在意这方面的东西，这时候你把这种东西原样奉还，一定能攻击他的痛处。拿金钱攻击你的人一定会在意别人拿金钱攻击自己；攻击对方人格的人一定惧怕别人攻击他的人格。
最后，用同种方式回击会使对方印象更深刻。这在心理学研究中被称为“同等返回”行为。根据心理学的相关理论分析可知，过去的经验在脑海里留下了深刻的印痕，在以后类似的情景或有必要的情景中，旧经验“复活”了，也就会让人留下更深的印象。
善于运用这种方法，不但能摆脱很多尴尬的境况，而且能帮助自己顺利达成目的。
晏子出使楚国。楚人知道晏子身材矮小，在大门的旁边开一个小洞请晏子进去。晏子不进去，说：“出使到狗国的人从狗洞进去，今天我出使到楚国来，不应该从这个洞进去。”迎接宾客的人瞠目结舌，无言以对，只能带晏子改从大门进去。
晏子进了宫，拜见楚王。楚王说：“齐国没有人了吗？怎么连你都能做使臣了。”晏子严肃地回答说：“齐国的都城临淄有七千五百户人家，人们一起张开袖子，就能挡住太阳；一起挥洒汗水，就会汇成大雨；街上行人肩膀靠着肩膀，脚尖碰脚后跟，怎么能说没有人呢？”楚王说：“既然这样，那么为什么就打发你来呢？”晏子回答说：“齐国派遣使臣，要根据不同的对象，贤能的人被派遣出使到贤能的国王那里去，不成器的人被派遣出使到不成器的国王那里去。我晏婴是最不成器的人，所以只好出使到楚国来了。”
楚王接连败下阵来，心中不服，便对侍臣说；“晏婴算是齐国能言善辩的人，我想羞辱他，你们说用什么办法好呢？”侍臣回答说：“他来了以后，我们就押着一个人，从大王面前走过。大王您就问：‘这是什么人啊？’我们就回答说：‘是齐国人。’大王又问：‘他犯了什么罪？’我们就回答说：‘犯了偷窃的罪。’这样您就能侮辱他了”
晏子到了楚国，楚王宴请晏子喝酒。酒过三巡，菜过五味，大家喝得正高兴，两个差役绑着一个人从楚王面前走过。楚王说：“绑着的这是什么人啊？”差役回答说：“是齐国人，犯了偷窃罪。”楚王瞟着晏子不怀好意地说：“齐国人都善于偷窃吗？”晏子离开座位，回答说：“我听说有这么一回事，橘子长在淮河以南结出的果实就是橘，长在淮河以北就是酸枳，橘和枳只是叶子的形状相似，果实味道却完全不同。这是什么原因呢？是水土不同。现在百姓生活在齐国不偷盗，来到楚国就偷盗，难道楚国的水土会使人民善盗吗？”楚王笑着说：“圣人不是能同他开玩笑的，我反而是自讨没趣了。”
这就是我们耳熟能详的“晏子使楚”的故事。故事里，晏子没有从别的角度还击楚国的侮辱，而是选择了直来直去的方式，使楚国从侍从到楚王都无言以对。晏子就是巧妙地运用了“以其人之道还治其人之身”的方法，既能快速应对，没有因为迟疑而丢了齐国的面子，又让对方蓄谋已久却吃了亏，从而印象深刻，再也不敢招惹晏子。
牙齿碰了舌头，疼的是舌头，如果舌头选择去碰牙齿的话，疼的还是舌头。舌头如果不想办法让牙齿一样感到疼，那么舌头终究是被欺负的命。我们做事情也一样，有时候如果不让对方长长教训，让对方知道疼，他是不会收敛的。
在生活中，该放下矜持的时候我们就放下矜持，直接用对手的方式还击对手，让他知难而退。一时的不好意思，不选择最有力量的方法，最终吃亏的还是自己。我们为什么要牺牲自己的利益，仅仅为了那一点面子？所以，该出手时就出手，静如处子，动如脱兔，出击时犹如狮子搏兔，务求一击必胜，这样才能让敌人不敢再犯。
６别因为对方示弱，就放松你的警惕心
我们在生活中往往愿为人先，不甘落后，我们觉得只有超过别人才是赢家。为此我们不肯丢掉任何一点分数，时时处处想着如何强过别人。总觉得，语言上、行动上都要占上风，我们才算是有足够的面子。其实不然，示弱有时候也是一种强大的力量。
示弱并不意味着不争，这是一种人生的境界。懂得示弱的人往往是能屈能伸的人。古代就有韩信甘受胯下之辱，越王勾践委身为仆。他们忍住了一时，赢得了一生。这种人在面对周围的环境时往往选择隐忍，而懂得隐忍的人是可怕的。他们从弱者的角度观察，会让自己更加理智、更加清醒，也使自己有了危机感，就会得到更多的机会。
示弱不一定意味着隐藏敌意，也有可能是真的示好。对于真正的示好我们应该愉快接受，并且给予回报。诗经有云：“投我以木瓜，报之以琼瑶。”但是防人之心不可无，我们并不能看透人心所想。所以，如果在工作和生活中，你发现对方向你示弱，先不要窃喜，这可能是对方另有所图。我们要时刻保持警惕，不要让一时的快感麻痹了自己。
对方有意的示弱，也许是为了助长你的骄傲，也许是为了降低你的防范心理。也许是他察觉到了将有灾祸来临，把你推到风口浪尖承担风险，原因林林总总，不一而足。面对示弱，我们应该加倍地小心，而不是笑纳。千万不能觉得“伸手不打笑脸人”，而不好意思发难。
小潘和小吴都是科室里的老员工，学历资历都差不多，大家对他们的评价也都还不错。孙处长快到离退的年龄了，需要选拔一名年轻干部，大家都说能坐这个位子的除了小潘、小吴外，不可能有第三人了。小潘和小吴也暗暗较起劲来。
由于他俩年纪相当，工作成绩也差不多，大家也不敢说到底谁才能得到这个职位，领导也没有表态，所以支持谁的都有。小潘和小吴之间的竞争也越来越激烈了，两人每天都花大量的时间在自己的业务上，经常加班到很晚，对待同事们也都更加热情。
不仅如此，他们两个在工作上的争执也越来越多，无论是在平时还是在会议上，两个人总是各自提出自己的方案，争论不休。对什么事发表议论时也往往是针锋相对，谁也不肯吃亏，总想着把对方驳倒。时间长了，大家也不知道该支持谁了。
但是，渐渐地，大家发现小潘似乎开始落了下风，平时争论时的意气少了很多，语气也不那么强烈了。工作上有了分歧，他也往往先说自己的不是。小吴觉得这是小潘服软的表现，觉得很高兴，认为这次的竞争他是胜券在握了。他觉得自己应该抓住这个机会，一次性压过小潘，不让他再有翻身的机会。
于是小吴在工作上越来越强势，小潘越是退让，小吴的攻势越是凌厉。小吴还听说，小潘在和下属喝酒的时候透露他觉得自己没希望了，肯定竞争不过小吴。小吴听了窃喜，就把小潘约出来喝酒，喝了两杯以后，小潘的话就开始止不住了，一会说自己的妻子不支持自己的工作，一会说自己的学历还是差那么一点，没法比，一会说领导不喜欢他这样的性格。小吴听了心里有底了，一边安慰小吴，一边开始盘算自己升职以后的日子。
后来小潘干脆直接叫小吴“吴处”了，小吴客气了两句，其实心里早就接受了这个称呼。平时在单位，小吴也越来越以领导自居，喜欢对同事指手划脚，语言上也不那么客气了。
人事任命下来以后，小吴大吃一惊，自己竟然落选了。
后来小潘跟家人道明了自己升职的原因：其实他早打听好了，领导不喜欢太强势的人，领导更看重谦虚稳重的人才。他故意示弱，就是为了让小吴骄傲，这样领导也不喜欢他，同事肯定也看不惯他的做派，他不下去谁下去！
一般来说，人们心中对忠厚更有好感，而对强势有厌烦的感觉。恰当的示弱会给人舒服的感觉，让人容易亲近。人们通常认为，肯吃亏的人容易相处，步步紧逼、不给人留余地，这种方式其实不符合千百年来中国人信奉的“中庸之道”。小潘就是利用了这一点，巧妙地示弱，口头上吃足了亏，自己却偷偷地收获了果实。看似吃了小亏实则赢得了更大的圆满。
温水青蛙的实验想必大家都耳熟能详了，面对油锅，青蛙会奋力跃出困境，而面对温水，青蛙只能坐以待毙。人又何尝不是这样一只青蛙？对方如果强势，你一定会有提防之心，时刻保持着警惕。而对方的示弱，就像一锅温水，让你在乐在其中，当你醒悟过来的时候，温水已经变成了滚水，而你却再也跳不出去了。
人人都有好胜心，当别人成全你的好胜心的时候，不要顺势而上，试图将对方批驳得体无完肤，这样做是非常愚蠢的，非但对自己没有益处，得不到认可，终有一天会自尝恶果，被对方攻击回来。我们要顺着对方的思路，想想他为什么要送面子过来，如此，给对方留有余地的同时也给自己留了回转空间。
面对对方的示弱，适当的谦卑、适当的客气，是一种成熟的标志。正所谓“你敬我一尺，我还你一丈”，想要事事处处占据上风，是一种贪婪的表现，人是很容易被自己的欲望控制的。对方的示弱，也许正是自身欲望最好的养料，它看起来很甜美，杀伤力却很大。
海啸来临之前，总会有一段退潮期，这个时候，海滩上布满了鱼虾，如果贸然跑过去捡，等待你的只有被海浪吞噬。我们不能只看到海浪退去就认为是大海畏惧了自己，要始终保持一颗清醒的头脑，面对对方的示好，我们要多想一个“为什么”，为什么他要对我这样，我值得他这么做吗？这不是自惭形秽，只是让我们在这个充满竞争的社会里多一份机警，让自己在充满风雨的社会中屹立不摇。
７面对突然升温的友情，要冷静
相信很多人都有过这样的经历，一个很长时间不联系的朋友，突然打电话过来，或者是在ＱＱ上主动跟你说话，寒暄几句过后，不外乎就那么几句话，“我要结婚了，到时候一定来啊”、“我最近做保险了，你要不要来一份”、“你在×××有熟人没”……这些问题总会给我们带来这样那样的损失，也许是金钱，也许是人情。
面对这种热情，我们往往哭笑不得：说对方势利，但是人家确实想起你来了；说对方珍惜友情，但是他们最后提出的要求总是让人觉得很别扭。现在有些人，接到这样的电话或者信息，总是禁不住心里一颤，不知道是该高兴还是害怕。
友情不像亲情，靠血缘关系维系，也不像爱情一样是很强烈的，具有排他性的情感。友情是一种相对松散的感情，变化性很强，流动性很高。亲情和爱情可以历经时间的考验而不褪色，这点无数的文学影视和现实都已经验证，但是友情，似乎就不是那么结实了。
并不是说这种友情一定会带来不好的结果，我们需要体会这个世界对我们的善意。但是俗话说“事出反常必有因”，“无事献殷勤，非奸即盗”。我们在体会这个世界善意的同时，也要提防人心险恶。
所以，虽然突然升温的友情也许是好东西，但是我们还是要冷静面对。要知道，一个处心积虑算计你的朋友，要比你的敌人可怕得多，能造成的伤害也会大得多。
张放和方舟曾经是大学同窗，两人既是一个班的同学，又是一个宿舍的舍友，是无话不谈的好友。他们曾经开玩笑地说，将来谁要是有发达的机会，一定要带上另一个人一起飞黄腾达。虽是一句玩笑，可也看得出他们的友情。
毕业之后，两人天南海北，各自为了自己的前程奋斗着，联系在不知不觉中也就断了，尤其是这两年，电话都不怎么打了。张放心里有些遗憾，但是也知道这事不能强求。
可是突然有一天，方舟突然打电话过来，在电话里跟方舟聊了好久。之后，方舟的电话也越来越勤，张放觉得过去的日子回来了。又过了两个星期，方舟说他决定去张放所在的城市发展，张放因为能见到老朋友觉得很高兴。
就这样，几个月过去了，张放和方舟仿佛又回到了大学时代。两人经常通话，时不时地也一起出来吃个饭。一次饭桌上，方舟说起上学时代的那句“苟富贵，勿相忘”，两人感慨万千，不停干杯。喝到兴头上，方舟说自己有个门路，想开个公司，他没有忘记张放，想带他一起发财。张放很感动，觉得这个朋友没白交，这么长时间了还记得过去的事。
第二天张放就取出了所有积蓄，决定跟方舟一起干。方舟看起来也很上心，租办公室、雇员工都亲力亲为。张放中间去方舟租的办公室看了看，觉得不错，员工们看来也很勤奋的样子。过了一个月，方舟就给了张放三千元的分红，张放越来越放心了。
又过了一个月，方舟突然来找张放，说公司接了个大活，急需资金周转，他手里没那么多钱。又说如果过了这一关公司就能上个新台阶了。张放觉得这公司是他俩的梦想，也是他俩友情的见证，必须挺过这一关。他不顾家人的反对，把房子抵押了出去，把钱交给了方舟。别人说这样不牢靠，风险太大。张放却说，之前公司已经挣钱了，怎么可能不行，再说这么多年的朋友，不可能有问题。
方舟拿了钱，很长时间不见踪影，开始还有电话，到后来根本找不到人了。张放心虚了，去办公室找张放，去了一问才知道，这根本不是他的公司，上次来参观的时候是方舟花钱让人假装的。张放一听心都凉了，赶紧报了警。最后钱追回了一部分，可是张放却一直消沉了下去，每每他想起这事，就会一声叹息。
友情这种东西，是一种时间的累积，它不像亲情一样有血缘关系打底，可以细水长流；也不想爱情那样轰轰烈烈。时间长了，才能知道一个人是不是真朋友，正所谓“路遥知马力，日久见人心”。突然降临的友情像是一种恩赐，对方有可能真的突然被你感动，但是这种情况少之又少。我们心里不能整天认为自己有那么大的魅力，可以感动所有的人。
面对这种友情，我们应该保持一颗冷静的心，用自己的头脑去分析。千万不可因为这种热情，觉得自己得了莫大的面子而感到无比的荣耀，你可能感觉自己很重要，很受别人关注。其实当你的内心进入了虚荣模式的时候，理智就远离了你，当别人提出要求的时候，你也不好意思驳对方的面子，你会觉得毕竟对方很看得起自己，自己也得对得住这份热情。这往往就是被人牵着走的开始。
那么如何看出对方有没有什么企图呢？首先你要对自己有所了解，看自己身上有什么可能对别人很重要的，比如说金钱、智慧或者人脉。正所谓“穷在闹市无人问，富在深山有远亲”，只有你有价值别人才会来找你。
另一点很重要的就是，我们需要对自己可能被人利用的地方有一定的认识，自己是不是爱冲动、爱面子，或者说特别在乎家人？这些地方很可能是自己的软肋，这些正是对方非常好的切入点。自己把门窗关好，蚊虫才不会进来。
但是即使这样，还是免不了被人送上这种“天降”的友情。面对这样的情况，我们应当做到以下几点：
首先，静观其变。所有人都会先客套几句，这是人之常情，重点往往在后面。我们不妨先和对方多寒暄几句，毕竟这是一种感情，但是不要主动去问对方有什么事，一来这样容易陷入被动；二来长时间冷场对方会觉得尴尬，这是你观察的好机会。
其次，冷静对待。我们不能拒绝对方的好意，但是我们也不能承受对方的恶意。不主动是为了保留自己的主动权，不拒绝是为了不得罪人。哪怕你看出对方有所图，也还是要笑脸相待，毕竟他的企图还没有成功。
最后，礼尚往来。不要单纯接受对方的好意，你也需要表达自己的好意。对方给你礼物，你也需要回礼；对方请客，自己也要时常买单。让友情不为世俗所连累，让自己活得更单纯。
友情虽好，但是需要小火慢炖，不能一蹴而就，只有一针一线编织的友情才能禁得住风吹雨打。当我们看到突然升温的友情，要好好想想，发现不对及时抽身而退。否则这热火般的友情，可能会变成一捆炸药，毁掉的平静的生活。