精英是折腾出来的：受老板器重的８个“潜规则”
对自己的要求超过老板的要求，这是很多人成功的秘诀。
对于能够让自己做到这一点的人来说，成功是一件相当简单的事情！如果你在工作的时候总是想给老板一些意外的惊喜，老板自然也会给你意想不到的青睐！“给”永远比“拿”受欢迎
有一个叫格林的人，爱财如命，从来不会把自己的东西给别人一点。有一天，他和几个朋友一起出去游玩，一不小心掉进了河里，一个朋友立刻伸手救他，并对他说：“格林，把你的手给我，我拉你上岸。”听到朋友的话，格林紧紧地把手缩到背后，宁可在河里挣扎，也不愿把手伸给那个朋友。这时候，格林最好的朋友杰克走过来，大声对他喊道：“格林，拿着我的手，我救你上岸。”格林一听，迅速地把手伸给了杰克。在杰克和其他几个朋友的帮助下，格林终于脱离危险，成功上岸。
其他的人都不明白，为什么格林只听杰克一个人的话？杰克笑着说：“你们都不了解格林，他是一个出了名的吝啬鬼，如果你让他‘给’，他就会对你不理不睬；如果你让他‘拿’，他会非常高兴，甚至连命都不要！”
这个吝啬鬼格林的故事，只是一个笑话而已，但是在我们身边确实有很多痴迷于“拿”的人，他们只愿意从别人的手里“拿”，而从来不愿意把自己手中的东西“给”别人，他们从来都不知道，在很多的时候，“给”比“拿”更快乐，更受欢迎。
张娟是一个热心肠的女孩，无论什么事情，只要别人开口求她，几乎都是有求必应，所以有不少同学都笑她傻，颇带讽刺意味地称她为“活雷锋”。大学毕业后，张娟去一家公司应聘公关的职位，因为这家公司是一个大型公司，而且员工的待遇也相当不错，所以应聘的人很多，但是这家公司只需要两名公关。看到来面试的女孩们个个青春靓丽、自信满满，不自信的张娟开始想放弃这次应聘。正在她犹豫不决的时候，突然听到“啪”的一声，有什么东西掉在地上，回头一看，是一个女职员不小心将一大摞文件散落在地上。张娟不假思索地走过去，帮助那个女职员捡起了地上的文件，并一张张地整理好之后交给她，女职员感激地向她道了谢。
随后，就轮到张娟面试了。由于身材稍低，张娟在最后一轮的面试中被淘汰，这也是她意料之中的事情。当张娟正准备离开时，那个抱文件的女职员叫住了她，说总经理请她去办公室。张娟疑惑不解地走进总经理办公室，总经理微笑着招呼她说：“恭喜你被我们公司录用了！”后来，张娟才知道。当地那个把文件掉了一地的女职员，就是总经理的秘书，把文件掉在地上时，有很多人都看到了，但是除了张娟之外，其他的应聘者没有一个主动帮助她。当她把这件事情告诉总经理之后，总经理只考虑了几秒钟的时间，就决定录用张娟。因为他们对公关人员的第一点要求就是：有主动为他人付出的精神。在这次应聘中，张娟无意中的一次付出，就让她“捡”了一份好工作，这刚好应了“付出就有回报”这句话。
据说，有一个靠偷东西为生的小偷，悄悄地到别人家偷东西，偷了不少碎银子，并为此快活了半天。但是，后来却听人说，他所偷的那一家人，相当的富有，他偷到的那些碎银两，只不过是他们所有财产的九牛一毛。小偷知道这件事之后，相当的后悔，恨自己没出息，太容易满足，为什么不多“拿”一些银子回来，这样一来自己的后半生就有着落了。从此以后，这个小偷每次偷东西都会在主人家多待一些时间，尽可能拿到更多的东西，正是因为他这种“多拿一点”的想法，才使他更快地被捉拿归案。
在面对利益诱惑的时候，每个人都有“多拿一点”的心理，但是一说到“给”字，很多人的心中就开始变得沉重起来，甚至比要他的性命还要痛苦。一个真正懂得付出的人，他会在给予别人的过程中得到更多的快乐，而且在给予别人的同时，你也会意外地得到更多的东西。付出总有回报，相信你给予别人的越多，你也会从别人那里得到的更多。
无论你信还是不信，人生就是一个种瓜得瓜、种豆得豆的因和果的关系，在你的一生中，你付出什么就会得到什么，付出多少，就会得到多少。据说，很多人在临死的时候，都会在心中默默地为自己算一笔人生账，看自己的一生究竟是付出的多，还是得到的多。但是出乎意料的是，几乎每一个人的计算结果都是：人的一生收支平衡，付出多少，你就会收获多少！
学会制造惊喜——永远超出老板的期待
钢铁大王卡内基出身贫困，但是他的梦想却是让自己成为有钱人。
一次放学回家，他经过一个工地，刚好看到一个老板模样的人在指挥工人干活。
卡内基感兴趣地凑到那个指挥者的旁边，礼貌地说：“叔叔，请问你们在盖什么房子？”
那个人回答道：“在为我的百货公司建一座摩天大楼。”
卡内基羡慕不已，又问道：“我怎么做才能够像您这样成功？”
那个人不假思索地回答：“勤奋。”
卡内基说：“这个太简单了，很多人都能做到，还有什么？”
那个人说：“还有，就是要学会给你的老板惊喜！”
卡内基开始疑惑起来，接着问道：“给老板惊喜怎么会和成功有关系？”
那个人肯定地答道：“当然有了。你看房顶上有那么多人，他们都是我的工人，他们身上穿的都是统一的蓝色服装，所以我一个都不认识。”
接着，他又指着一个穿红色衣服的小伙子说：“你看，这个小伙子就不同了，他每天都穿着红色的衣服，我来到工地，第一个看到的就是他。收工之后，别人都是急急忙忙地离开，只有他会主动地把所有的工具收好，放在固定的地方。这不，我正准备提拔他做监工呢！”说着，那个人就离开了。
对待工作，很多人也都很卖力，但是他们的目标仅仅是达到老板的要求，只有极少数人，他们的目标是：永远超出老板的期望，为老板制造惊喜。其实，前者和后者的付出只差那么一点，而正是因为这一丁点的差别，那些达到老板要求的员工，只是老板心目中合格的员工，而超出老板期望的员工，却是老板心目中的优秀员工。在提拔员工的时候，老板当然要选择超出他期望的人。所以，在工作中，不仅要达到老板的要求，而且还要超出老板的期望，你只有做得比老板要求得更好，才会引起老板对你的注意，也只有这样，你才能够成功！
王兰、李琳和张萍同时在一家外贸公司上班，原来的销售主管提升为部门经理，所以新的主管需要从她们三者之中选出一个，但是她们的学历、工作时间和业绩都不分上下，最后只有通过其他的方法选出更适合的主管。
一天上午，总经理找到她们三个人，并告诉她们：“码头上停泊了一艘轮船，轮船上有一批丝绸，你们三个人的任务就是分头去调查一下丝绸的数量和质量，然后以最快的时间把调查结果交给我。”
１０分钟之后，王兰来到总经理办公室，较为得意地对总经理说：“我的表姐刚好在这个码头上班，我刚才给表姐打了电话，让她帮我调查一下，她说明天一早就可以给我详细的结果，为了保证调查结果的准确性，我承诺事成后请她吃大餐！”王兰把自己的情况汇报完之后，胸有成竹地离开了总经理办公室。
两个小时之后，李琳回来了，她对总经理说：“为了赶时间，我来回都是打的，所以两个小时就完成了任务。我调查了丝绸的品质、数量和生产厂家等详细的数据资料。”说完，李琳将调查结果交给了总经理，满怀自信地离开了。
直到下午的时候，张萍才从码头赶回来，她不仅了解了总经理所指定的丝绸的质量、数量和价钱，而且还对其他品牌的丝绸做了详细的调查。为了保证公司能够以最低的价格进到最好的丝绸，她还多要了几个货主的电话，以方便进行价格的对比。
不说大家也清楚，在这三个员工中，只有张萍是超额完成了领导交给的任务，自然也是她胜选了销售主管的职位。
在很多公司都有王兰、李琳和张萍这三种员工，王兰属于被动型员工，老板吩咐的任务，总是不能够按时按量地完成，而是投机取巧，能少干的时候绝不会多干，这种员工是不合格的，也永远得不到老板的信任和重用；李琳虽然完成了任务，但只是做了老板吩咐的工作，属于普通型的员工，只是众多员工中最普通的一个，也很难有晋升的机会；而张萍就是所有员工中最受老板青睐的那个，她不但完成了任务，而且是超额完成，她做的工作已经超出老板的期待，自然是老板最容易提拔的主动型员工。如果问什么样的员工更容易得到老板的重用和提拔？答案是：超出老板期望的员工。
要想让自己成功，最好的办法就是让老板赏识你，而让老板赏识你的最好的办法，就是做任何事情都要永远超出老板对你的期望。其实，这个要求并不难，如果说你为了达到老板的要求，已经付出了９９分的努力，那么只需要你再多１分的努力，你就为老板制造了意想不到的惊喜。
为老板制造惊喜，让自己的工作永远超出老板的期待，这是很多人成功的秘诀。对于能够让自己做到这一点的人来说，成功是一件相当简单的事情！
专注去做一件事，它一定会完善
说起专注，还是先听我给大家讲一个有趣的故事吧。
一天，一个少林寺的和尚去寺庙附近的村子里寻找学武术的徒弟，一群七八岁的孩子都凑热闹地围了上来，并争先恐后地叫着：“师傅，收我做您的徒弟吧！”这个时候，有一个傻乎乎的小男孩也挤到这个和尚的旁边，用衣袖蹭了蹭流到嘴边的鼻涕，然后憨憨地说：“师傅，我也要学功夫，也收我做徒弟吧！”老和尚朝他瞅了一眼，看他一副傻傻的样子，就向着他的屁股蛋上重重地踹了一脚，并大声呵斥道：“去，滚一边去！”被踢了一脚的傻小子，一边捂着被踢痛的屁股，一边乐呵呵地说道：“师傅教我的这一招还真够厉害！”
从此以后，这个挨了老和尚一脚的傻小子，每天都练习自己的“踢功”，走路的时候，他见到石子就踢石子，见到木棍就踢木棍，并模仿老和尚的口气大声喝道：“去，滚一边去！”他每天都在不停地踢东西，而且他可以踢的东西也越来越多。三年之后，他踢墙墙倒，踢树树折。十几年之后，他练就了无人可比的踢腿，成为一名武功高强的武术宗师。而那些看起来聪明伶俐的孩子，却没有一个坚持下来的。
这个故事说明了一个简单的道理：成功在于专注，在于不断地重复一件简单的事情。如果你能够专注地做好一件小事，你就会取得大的成功。
比尔·盖茨说过：“一个优秀的员工应该热爱自己的工作，做到干一行，钻一行，专一行。”这句话告诉我们，对待工作要有一种专注的精神，在工作的时候，一定要让自己专注于做一件事情，直到达到完善。我们常说的“咬定青山不放松，不达目标不罢休”，就是所谓的专注。专注不仅是一种精神，更是一种境界。
很多人对待工作总是三心二意，左右摇摆，还没有付出，就想着回报，工作中喜欢攀比，喜欢挑肥拣瘦。这种人无论做什么工作，总是认为“外面的世界好精彩，里面的世界好无奈”。所以他们对待工作的态度总是这山望着那山高，感觉自己的工作不如别人的好，总是以一种浮躁的心态对待工作，最终只有碌碌无为地度过一生。而那些心无旁骛，专心做事情的员工，他们不喜欢攀比，不喜欢高谈阔论，而是一门心思地钻到自己的工作中，这种人往往能够完成别人不可能完成的任务，得到老板的赏识和信任，最后职位和薪酬都会得到相应的提升。
和专注有关的故事很多，但是我认为再也没有比牛顿的故事更经典的了。
一次，牛顿请一个朋友来自己家吃饭，当他把所有的饭菜都准备好之后，朋友还没有来。于是，牛顿像往常一样，走进实验室做起了试验。当朋友来到牛顿的家中，只看到一桌子的饭菜，却找不到牛顿的影子，于是只好自己吃了饭菜，然后离开了。快到天黑的时候，牛顿终于做完了试验。当他从实验室里走出来时，看到桌子上吃剩下的饭菜，笑着对自己说：“我还以为自己没吃饭哪，原来早已吃完了。”
不可否认，牛顿的一生能够取得如此大的成就，和他专注的个性有着密不可分的关系。一个人能否取得成功，并不在于他的智商有多高，而在于他是否具有专注的精神。如果你可以专注于自己的目标，可以长时间地坚持做一件事情，你就会离成功越来越近，最终取得非凡的成就。
英特尔公司有一句格言——“只有偏执狂才能成功”。这里所说的偏执狂，就是不知疲倦、永不停滞。
英特尔公司有一个非常流行的鱼缸理论：你把鱼放在一个圆形的容器里，鱼就会感到压力，会不停地游动，直到筋疲力尽；但你要把鱼放在一个长方形的容器里，因为有死角，鱼就会待在角落里不动。
只有不断地游动，不断地创新，专注于做某一件事，才能保证技术上的领先优势，才能不断地进步和发展。
不要过于锋芒毕露
“锋芒”在古代是指锋利兵器的尖端，现多用来形容一个人显露出来的才干。对于那些过于喜欢显露自己才智的人，我们称之为“锋芒毕露”。这种人爱逞能，好表现，给人的感觉是狂妄自大、目中无人，所以常常会招来很多人的嫉妒和痛恨。在职场上，这种人不但没有晋升的机会，甚至会为此失去原有的饭碗。
大凡在职场上拼杀的人，都遇到过类似的怪事：当你在工作中闯下大祸，认为老板肯定会炒你鱿鱼，结果老板非但没有赶你走，反而是和颜悦色地鼓励你，给你一次改过自新的机会；而有的时候，你相当出色地完成了一项艰巨的任务，满怀欣喜地等待老板的犒赏，却莫名其妙地被老板“扫地出门”。然后你一头雾水地去找老板理论，他却用了“莫须有”的理由打发了你！
如果正是在你春风得意的时候，老板辞退了你，这个时候，你就真的需要好好反省自己了！既然老板大都是“爱才”之人，为什么又会无缘无故的把一个人才驱逐门外？不用多想，问题肯定出在你的身上。很有可能是因为你锋芒毕露的表现，触犯了老板，让他对你产生了杀戒。很多老板可以容忍下属在自己面前犯错误，但是却不能忍受一个下属“功高盖主”的张扬表现。
某一集团公司准备上市，惟一不足的条件就是缺少一位国际化的人才。为了吸引有才之士，他们决定高薪聘请原在外企市场部做经理的王维，担任市场部总监。王维的市场开拓能力果然出众，很快就成为董事长面前的红人，就连总经理都会敬他三分。虽然他只是一个市场部总监，却总是表现得比总经理还要风光。
转眼间，一年的时间过去了，经过王维对市场部制度的不断改革，在市场开拓方面果然取得了不菲的业绩。在年终的庆功会上，很多领导都主动向王维庆功，说他劳苦功高，是公司的功臣，同事们也对他谄媚吹捧。喝多了酒的王维，很快就飘飘然起来，当着众人的面说道：“你们看到了吧，公司缺少了我是不行的，如果公司让我升职，我明年会干出更大的事业。”
当时，总经理就站在他的身边，听到王维这句自命清高的话，脸色立马暗了下来。
一个月之后，总经理找了一个冠冕堂皇的理由，让王维离开了公司，从此他就失去了这个人人羡慕的“金饭碗”。我们可以说王维是一个聪明能干的员工，但是他却缺少一种内敛的智慧。
一个真正聪明的人，绝不会表现得过于锋芒毕露，而是大智若愚，可以做到当智则智，当愚则愚。可惜我们身边的很多人，都认为自己才智过人，常常为那些自以为是的小聪明而沾沾自喜，这些人往往并没有因为自己的聪明而获得比别人更多的财富，反而是聪明反被聪明误，因为过于显露自己的才华，从而招致灾祸。
如果仅仅因为自己稍微有一点才华，就自以为是，到处炫耀，其实这是一种非常愚蠢的做法。要知道锋芒太露的人容易过早地卷入升迁之争，而升迁之争必然带来残酷的淘汰。而那些锋芒内敛的人，在做事情的时候，善于权衡事情的轻重利弊，他们绝不会因为争一时之先，而丧失自己的职位！
不要苛求百分百的公平
世界上根本不存在绝对的公平，公平只是相对的，你越是渴求得到公平，你越会发现世界上存在着太多的不公平。
在职场打拼的人，大都遭遇过这种令人郁闷的事情：在一个公司中，很多没有能力只会奉承领导的人，总是身居高位，而那些真正有才华的人却得不到领导的重用；你没日没夜的工作，只拿着维持最低生活的薪水，而老板的一个不务正业、吊儿郎当的亲戚，收入却是你的两倍，甚至更多；你花了几个月的时间研究出一个新的项目，却不知不觉中被领导窃为己有。你认为公司的制度不公平，想在老板的面前一争高低，结果老板批评你缺乏团队精神，喜欢斤斤计较，罚你写５０００字的自我检讨……
无论是谁遇到这样的事情，都会愤愤不平。可是职场上这些不公平的现象时时刻刻都是存在的，不管你适应不适应，喜欢不喜欢，还是让自己试着去接受吧！这就是职场上存在的潜规则。一些不懂职场规则的人，总是一味地追求绝对的公平，最后不仅没有争取到更多的权利，反而失去了更多的机会。
孙宁和王艳都是刚进公司不久的新职员，同时被分到公司的业务部，按照公司的规定，员工每天必须按时上下班，如果有事不能上班，必须向人事部请假，否则即按旷工处理。
半年的时间过去了，孙宁每天都是按公司的规定上下班，但是她却发现坐在自己对面的王艳，位子总是空着。开始的时候，孙宁并没有在意，只是认为王艳有事向公司请假了，一个月的时间下来，王艳上班的时间不足１０天，其余的时间都不在公司。有一次，孙宁在ＱＱ上碰到了王艳，出于好奇，就主动和王艳打了招呼，问她最近总不来上班，是不是有事，需不需要帮她请假。王艳告诉孙宁不用请假，并说自己从来都不向公司请假。
出于礼貌，孙宁就没有多问什么，发工资的时候，孙宁特意留意了一下王艳的工资单，发现其工资总额和自己一分不差。孙宁百思不得其解，后来认为，可能是业务部的时间比较灵活，因为很多时间都要出去约见客户。以后，孙宁每次出去约见客户，也不再和人事部请假，只是自作主张地离开。当她拿到工资单的时候，才吃惊地发现自己一大半的工资都被扣掉了，原因是她没有请假就私自不来上班。孙宁认为公司的制度太不公平了，为什么别人不上班工资就可以全部照发，而轮到自己就行不通了？
她决定去找老板理论。此时，一个和她关系不错的老员工立马叫住了她，对着她的耳朵小声说：“你能跟人家王艳比吗，她是何等人物？老板的小蜜呀！”听到同事的话，孙宁顿时紧张万分，她庆幸自己没有去找老板问个究竟。如果她真的去了，别说工资，恐怕在公司待下去的机会都没有了。接受这次教训后，孙宁让自己学聪明了，只管做好自己的事情，拿自己该拿的报酬，不再去在意老板是不是公平。
在很多时候，你看到的只是不公平的现象，可是你并不了解真正的原因。如果你只把这些现象，作为向老板讨取公道的证据，不但得不到应有的公平，反而会因为不了解公司内部的“游戏规则”而壮烈牺牲。
在职场上，重要的是要有自知之明，找准自己的位置。很多时候，我们只是公司内的普通一员，我们享受的也只是老板给予我们的最普通的待遇，如果你非要不知趣地和某些“特殊人物”一争高低，到头来吃亏的就是你自己了！
很多事情都不是绝对的，世界上也没有百分之百的公平。如果你事事都苛求公平，这不但是和别人过不去，更是跟自己过不去。在一些小的事情上要学会宽容，不要斤斤计较，有很多事情既然存在，就肯定有它存在的理由。如果你总是花费大量的精力来琢磨老板公平不公平的事情，倒不如把这些时间用在工作上，只要你每天兢兢业业地工作，当有一天老板看到了你的进步，自然就会给你应该得到的公平！
比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯接受吧！
闲聊也要避开上司的软肋
常言道：“静坐常思己过，闲谈莫论人非！”很多人因为在办公室说话口无遮掩，最后不仅得罪了上司，甚至也毁了自己的前程。
不要认为领导不在身边，你就可以毫无顾忌地说上司的闲话，论领导的长短，要知道，世上没有不透风的墙，只要你说了，总有一天会传到领导的耳朵中。况且办公室又是一个明争暗斗的是非之地，你处处小心谨慎，还常常难以自保、遭人算计，如果你总是和别人嚼舌头，议论上司的是非，你的日子就会更难过。
刘琦在一家事业单位上班，不仅工作清闲，而且工资和福利还都不错，办公室里的同事，有两个是和她年龄差不多的女孩，另一个是一位四十多岁的大姐。其主管领导是一个被他们叫做“老马”的科长，在隔壁的办公室办公，有事没事总会来视察他们的工作。
有一次，马科长告诉她们，上午要去参加一个重要的会议，并向她们每个人交代了自己该做的工作。领导一出门，四个人就炸开了锅似的，在办公室玩起了扑克牌，他们一边打牌，一边肆无忌惮地议论领导。
Ａ说：“马科长真不愧姓马，干什么事情都是磨磨叽叽，活像一个大娘们儿！”
Ｂ说：“就是就是！一件事情说了好几遍，还要重复，还不如我家老太太办事利索！”
Ｃ说：“还不知道？咱们马科长已经到了男性更年期了，不然怎么会像一只暴跳如雷的驴子！”
刘琦接着说：“干脆别叫他马科长了，以后我们都管他叫马更年好了！”
说完之后，她们哄堂大笑。这时，脸朝外坐着的Ｃ突然停止了笑声，回头一看，马科长已经站在了门口。所有的人顿时目瞪口呆，不知如何是好。马科长装作若无其事地说：“我出门的时候忘记带包了，回来拿包。”领导走后，办公室里的四个人都后悔莫及，被领导抓到打牌也就算了，偏偏说领导的坏话又被他抓个正着，这可是天大的失误，以后领导有的是整他们的机会。果然不出所料，年终评优的时候，他们办公室没有一个人被评上，而且年终奖金也没有其他部门的人多。
人是最要面子的，尤其是领导，他们把自己的面子看得更重。就算你的领导在性格或者脾气上真的有某些缺点，也千万不要拿出来当作笑柄在办公室讨论。当某一天有人告密，你就真的在劫难逃了，就算幸免炒你鱿鱼，你也会处处碰到麻烦，使你得不偿失。
某公司市场部王经理来分部视察工作，在午餐期间，无意中谈到刚刚离职的刘主管，新来公司的小张由于受过刘主管的刁难，就开始抱怨刘主管脾气古怪，很难相处。王经理说：“可能是因为她的工作压力太大，才导致她的脾气不好。”小张却不假思索地说：“我看不是，她肯定是因为找不到对象才乱发脾气，一个３０多岁的老处女，既没有结婚，又没有一个男朋友，肯定会心理变态，看谁都不顺眼！”
听了小张的话之后，整个餐桌上的气氛立刻紧张起来，所有的人都不再开口说话了。除了新来公司的小张之外，在座的所有的人都知道，这个王经理也是３０多岁还没有结婚的女人。事后，一个和小张关系不错的同事把这件事告诉了她，她后悔莫及，发誓从此以后再也不议论别人的是非长短了。
“多听少说”，永远都是职场上的至理名言，千万不要在闲聊的时候议论领导的是非，如果你实在讨厌他，最好的办法就是在家里吊起一个装满沙子的沙袋，在沙袋上写上让你讨厌的那个人的名字，你爱怎么处置他就怎么处置他，这种方法既可消解你愤怒的情绪，也不会被人告密。
无论何时都一定要记得“祸从口出”，说话的时候一定要让自己的话经过大脑，避开和上司有关的话题。否则，有时你连自己说了些什么都不知道，别人却对你说的每一句话都记得一清二楚，甚至会把你说的话添油加醋地传到老板那里，无论栽赃也好，陷害也罢，这个时候你真的是百口莫辩，后果更是不堪设想！
给上司预留指导的空间
我们几乎都遇到过这样的场面，一个员工升职了，加薪了，在公司的表彰大会上，感动得把自己说得一无是处，并把所有的成绩都归功于自己的上司，好像自己的所得都是慈善领导的恩赐。看到这些人，很多人总会吐一口吐沫，然后深恶痛绝地骂道：真是虚伪做作！
其实，这正是职场生存的潜规则。虽然老板总是一本正经地告诉你：“升职加薪靠的是自己的能力。”这时，你一定要明白，老板的话只说了一半，职场上的提升靠自己不假，但是你的能力只是你升职的基本条件，更重要的是要和上司处好关系，让他重视你、推荐你。你看过有哪个员工，整天和领导对着干，最终被提拔的？在职场上打拼的人，一定要记得：在工作中，过错都是自己的，功劳全是领导的，一定要给上司预留一些可以指导的空间。
方舟刚来这家电子公司上班时，王强是他所在部门的市场部经理，方舟才华出众，王强对他相当的赏识。不久，这个部门的主管被调到其他的部门，王强就推荐方舟做了主管。由于和王强的配合默契，几个月之后，王强又推荐方舟做了自己的助手。升职为市场部副经理的方舟，因为感激王强对自己的提拔，所以事事都按照他的计划执行，把工作做得非常到位。
对工作逐渐熟悉之后，很多的企划方案，不需要王强的指导，方舟就可以独立地完成，然后再让王强过目签字。但是后来，方舟发现自己辛辛苦苦的劳动成果，一经王强过目，就完全变成王强的功劳，和自己没有任何的关系。在其他方面，王强也是处处压制方舟，有功劳的时候，是王强一个人的，一旦工作中出现了差错，责任就全推在方舟一个人身上，并责怪他没有把工作做好。开始的时候，方舟害怕得罪了上司以后的日子不好过，也就忍了！但是时间长了，方舟实在无法接受，自己的劳动成果被领导窃取。从此以后，方舟做了任何企划方案，都不再经王强过目，就直接交给领导，领导看了以后，很是佩服方舟的才华。
在一次工作研讨会上，本应该是由各个部门的经理发言，老板却特意点名让方舟说说自己的方案。方舟认为表现的机会终于来了，就完整地向领导汇报了自己的整套方案，并披露了王强所做方案的不足之处。在场的人都认为方舟是一个难得的人才，对他的观点赞不绝口。总共有十几种参考方案，经过研究，只有方舟的方案被采纳。方舟开始在内心打着自己的如意小算盘：我的一个方案让公司赢利上百万，这次年底升职一定有希望了，从此再也不用做王强的傀儡了。
然而在年底评优的时候，方舟却大失所望，部门经理王强荣幸地升职为副总经理，按理说方舟理所当然地应该接替经理的位置，可是接替王强位置的人不是方舟，而是方舟的下属。虽然这个人在各个方面的表现都不出色，但是从此却从方舟的下属变成了他的上司。方舟失望地叹息：“领导真是瞎了眼，人才不用，偏偏用蠢材！”
是领导真的瞎了眼吗？不是的，是你想得太简单了。不要认为你的上司是一个笨头笨脑的傻瓜，傻瓜是当不上领导的。领导的眼睛是雪亮的，他可以看透每一个下属心中的想法，他不可能提拔一个对自己不忠心的下属。
其实，每一个领导的内心都具有矛盾的两面性，他既希望自己的下属表现出众，不需要指点就可以出色地完成任务；但是在另一方面，领导又不希望自己的下属过于出色，他担心你的光芒会盖过他，从此你可能代替他的职位或者成为他的上司。自己的下属变成上司，相信，这是任何人都不想看到的结果，所以很多表现出色的人常常受到领导的压制，得不到升职的机会！
做事情完美无缺，没有任何的瑕疵，你认为这是自己最大的优点，但是在领导看来，过于完美就是你最大的缺点，因为你的完美让他失去了指导的空间，让他没有了发挥自己才能的地方。每一个领导都喜欢对下属指指点点，发号施令，如果他找不到你可以改进的地方，他就失去了作为领导的成就感，这就是你给他的无形的压力，他很可能把你当作一个危险人物来对待。而那些大错不犯小错不断的下属，往往更易受到领导的青睐，因为在下属出现错误的时候，领导有指导他们进步的机会，在下属取得成就或者升职的时候，领导也可以趾高气扬地说：“看，这个人是我一手培养出来的。”这在无形中就满足了领导的虚荣心和成就感！
要想在职场上如鱼得水，就需要先摸透领导的心思。就算你的能力已经超过了你的上司，也一定要给上司预留指导的空间，这样你才有可能被重用，才可以获得更多升职加薪的机会。不要认为能力是最重要的，要知道，上司的一句话，既可以让你“升”也可以让你“降”！
老板爱把权力交给谁
打工者最大的苦恼就是拼死拼活地干活，到头来却得不到老板的赏识，也没有任何升职的机会。你一定要明白，能不能升职，并不在于你工作是否卖力，而是在于你的能力是否得到老板的认可和肯定。
无论社会如何变化，老板始终最青睐以下几种类型的员工：
值得信任的人
老板用人的首要原则就是重用值得自己信任的人。如果你连信任这关都没有过，让老板怎么能重用你？老板怎么敢把重要的工作交给你来做？如果老板感觉某个员工不可信赖，就算你的能力再强，他也不会把公司中重要的任务和权利交给你，而是交给那些能力不如你，但是值得他信任的人。
要想获得老板的信任，其实也很简单。比如，让自己站在老板的角度上思考问题；在和老板相处的时候，尽可能多地了解老板的一些爱好和习惯；在老板分配给你任务的时候，不要只顾着埋头苦干，而是多和老板沟通，正确理解老板的意图，在相互沟通的过程中，减少与老板的距离和隔阂，从而使自己和老板的关系走得更近一些。只有努力做到这些，老板才会逐渐地信任你，当老板对你足够信任的时候，自然也就把权力交给了你！
有主见的人
在工作中，员工有员工的工作，老板也有老板的事情，所以一些无足轻重的事情，就不必向老板请示了。如果每个人在做事之前都向老板汇报一番，那老板就不用做自己的事情了，光听下属的汇报也会把人烦个半死。老板并不欣赏凡事都请示的员工，在老板的眼里，这种员工不仅没有承担责任的胆量，而且缺乏创造性的思维。相对来说，老板更欣赏那些有主见、有创新思维的人，这样的人不仅为老板减少了很多不必要的麻烦，也会为公司创造更大的价值。
小事可以自己做主，但是遇到重要的事情，就需要向老板请示，否则老板会认为你越位，不尊重他，没有把他放在眼里。如果工作中出现了这样的局面，就算你的决策再有效，也很难被采用，你离被辞退的时间也就不远了。
一个真正有主见的员工，能够做到到位而不越位，他们不会事事请示老板，但是在重要的决策上，他们绝不会忘记请示老板。
具有敬业精神的人
无论是大公司，还是小公司，对员工的最基本要求就是敬业。敬业就是把工作当成使命来完成，在工作中没有任何的理由和借口来推脱责任。真正敬业的人，他们认为工作就是使命，就是责任，他们可以做到干一行，爱一行，钻一行，他们对待工作的态度是尽职尽责，一丝不苟，无论做什么事情都会善始善终，忠于职守。而不像有些人，对待什么事情都是敷衍了事，这山望着那山高，对待工作的态度是“骑驴找马”。不敬业的人不会把自己的精力花在好好工作上，而是一门心思地想着如何找到一份更好的工作，这种人总是不停地跳槽换工作，但是他们永远得不到老板的重用，在别人眼中他们只是一个让人厌恶的“跳蚤”员工。
具有一技之长的人
当今的职场竞争非常激烈，要想让自己在激烈的竞争中拥有一席之地，首先就要具有一技之长。有一技之长的人，你可以靠技能吃饭，而没有一技之长的人只能靠体力吃饭，而且随时都有被替代的危险。如果你具有一技之长，并且技艺精湛，你就可以凭借自己娴熟的技能在公司混个一官半职，而且很有希望得到老板的重用和提拔，成为公司的技术骨干！如果没有一技之长，别说受到老板的重用和提拔，就连生存都很成问题。
具有团队合作精神的人
俗话说：“一个和尚挑水喝，两个和尚抬水喝，三个和尚没水喝。”在工作中也常常会出现这样的问题，如果把一个人拉出去单练，各个都是精兵强将，但是往往在几个人一起干一件事情的时候，就开始相互扯皮，推卸责任，甚至还不如一个人的工作效率高，这就说明很多人都缺少团队合作的意识。现在已经不再是单打独斗的年代，而是一个团队合作的时代，很多工作分工越来越细，就算你是天才，也不可能只凭借自己的力量，来完成一件伟大的事情，而是需要整个团队共同完成。公司要求每个员工做到分工合作、密切配合、各尽其能，为了共同的目标而齐心协力。如果合作成功，不仅会达到１１＞２的效果，甚至会出现１１＞１１的可能，这就是团队合作的魅力，所以说，老板更欣赏具有合作精神的员工。
干活争先，拿钱靠边的人
大多数人工作的最大动力就是可以获得尽可能多的报酬，但是千万不要把金钱作为衡量工作价值的惟一标准。老板最厌恶的就是那些主动邀功请赏的员工，刚做一点事情，就开始到处炫耀，并名正言顺地向老板提出升职加薪的要求。如果你真的为公司立下了汗马功劳，老板会看在眼里，记在心里，早晚会给你回报的，你没有必要迫不及待地向老板提出这样或那样的要求，否则老板会认为你是一个惟利是图、急功近利的人，自然就不会提拔你，甚至会对你产生戒备之心。当年的韩信占领齐地之后，就立刻要求刘邦封他为齐王，刘邦气急败坏地从椅子上跳下来，准备教训他一番，在张良的极力劝说之下，暂且封了他齐王的位子，但是待刘邦统一天下之后，很快就找借口把韩信抓起来斩首，并株连三族。所以说，作为下属，就算你真的立下了功劳，也不要急于在领导面前表功，而是等着领导为你立功，否则十有八九没有好的下场，韩信就是最真实的教训！
忠实于老板命令的人
老板就是老板，是你的衣食父母，所以老板的命令不可以轻易违抗。很多老板都有刁难员工的习惯，他们总是喜欢把一些连自己都做不到的事情交给你来做，希望从你的身上发现奇迹。这个时候你是做还是不做？答案是：一定要做。在公司中，老板就是公司运行的指挥官，他们的命令如同军令，他们的威信是不容侵犯的，你做不好没关系，但是一定要让老板看到你尽力了。
一个真正聪明的员工，首先是一个执行力强的员工，无论领导下达了什么样的任务，你都要抱着百分之二百的热情去做。对于自己胜任的工作，你一定要做到尽善尽美；对于自己实在不能胜任的工作，也不要推卸、拖延，而是虚心地向同事或者领导请教，如果你真的出乎老板的意料完成了任务，就会受到老板的重用。
如果因为执行不到位，受到老板的批评，也不要抱怨。你应该明白，既然老板愿意花时间来指点你，说明你是他重视的人，是他重点栽培的对象。说不定这正是老板考验你的时候，如果你胜任了老板吩咐的任务，你就真的抓住了这次升职的机会！,