你就是老板！这是你自己的公司
当你抱着“老板的心态”工作的时候，你就会全身心地对待自己的工作。你不会拒绝老板给你更多的任务，而是庆幸老板给了你更多锻炼的机会，因为你在乎的不只是金钱，更在乎自己能力的提升。只有把自己当成公司的主人，你才会维护公司的利益，才会为公司将来的发展考虑，才会把公司的利益放在个人的利益之上，这个时候，你才能够成为未来权利的主人！木匠的启示——你在为谁工作
有一个木匠干了一辈子的木工，终于到了退休的年纪。一天，他对老板说：“我忙碌了一辈子，也没有让老伴过上好日子，所以想现在退休，然后和老伴一起度过幸福的晚年。”老板同意了木匠退休的请求，但是希望他在退休之前建造最后一座木房，老木匠答应了。但是他再不能够像以前那样用心地工作了，不仅在做工上没有原来认真、细致，甚至偷工减料。房子很快建成了，老板叫来木匠，并把这座房子的钥匙交给了木匠，然后拍着他的肩膀说：“你跟着我建了一辈子的房子，这最后的房子是我送给你的礼物，希望你能够和老伴在这里安度晚年！”听到老板的话之后，这个老木匠羞愧不已，心想：自己建了一辈子的房子，都是尽心尽力，惟独最后这座房子没有用心，要是早知道这座房子是为自己建的，绝不会以这样的态度对待。但是一切都晚了！
其实，现实生活中的每一个人，每时每刻，一言一行，都在为自己建造着生命的归宿，现在不负责任的后果，都会或大或小、或迟或早地影响到你将来的归宿。
每一个工作着的人，都应该问自己一个问题：我们到底在为谁工作？当你真正弄懂这个问题的时候，才会让自己全身心地投入到工作之中。
刘华在一家设计公司已经工作了三年，很多比他进公司晚的员工都早已加薪、升职，而自己依然是三年前刚来公司时候的待遇，所以想换一家公司上班。他把自己的想法告诉了朋友，并且愤愤不平地说：“我来公司最早，可是我在公司里的工资最低，老板总是不把我放在眼里，算了，既然他看不上老子，老子还真的辞职不给他干了！”朋友说：“老板加薪并不是看你在公司工作了多长时间，而是看你创造了多少价值。如果你在公司里干了三年，能力还不如只工作一年的员工，老板自然就不会为你加薪，他认为给你加薪不值得。”刘华听到朋友的话之后，更是生气：“正是因为老板不把我放在眼里，所以我才不想为老板做更多的事情，也正是因为这种情绪的影响，老板从来都不把重要的工作交给我做。”朋友听后，笑道：“既然他不相信你的能力，你就更应该好好工作，当你的能力提升之后，再一走了之，让他因为没有发现你这个人才而后悔莫及！”刘华认为朋友说得很有道理，于是就听从了朋友的建议，改掉了原来懒散、推卸工作的习惯，每天努力地工作。想到自己将要炒老板鱿鱼，他就对工作更加地卖力。半年之后，刘华已经掌握了丰富的设计经验，而且设计出了很多让顾客称赞不已的方案。这个时候，老板开始对他刮目相看，有什么重要的任务，总是交给他去做。不久，刘华就被升职为策划部总监，薪酬也比原来增加了两倍。
半年之后，刘华又见到那个当初帮他出主意的朋友。朋友问他：“是不是已经炒了老板的鱿鱼？”
刘华不好意思地说：“我现在已经没有辞掉工作的想法了，自从咱们那次谈话之后，我每天都在卖力地学习、工作。慢慢的，老板开始对我刮目相看，不断地给我升职、加薪，过几天，还要派我到国外去学习呢。现在我才真正明白，原来在为别人工作的同时，更是在为自己工作啊！”
迷途知返的刘华无疑是值得敬佩的，他终于找到了一条自我提升的正确途径。与刘华相比，很多人工作了一辈子，都不知道自己在为谁工作，而他只用了半年的时间，就深刻地认识到了这个道理。这样的人在公司上班时会取得成绩，当他创业的时候一样会获得成功。只有抱着为自己工作的心态，你才能一丝不苟、认真负责地工作。而最终，你不仅会获得丰厚的物质报酬，而且还会受到老板的信任和重用。
当一个人总认为自己是在为老板工作时，心理就会不平衡，于是就会怠慢工作。一旦工作上出现失误，就会把责任推到别人身上，认为所有的工作都是给老板做的，而且还理直气壮地叫嚣：“你给我这点钱，我只能为你做这么多！”在这些人看来，老板和员工之间就是一种简单的雇佣和被雇佣的关系，老板就是用钱来雇佣我们工作，而员工工作的目的就是为了赚钱，工作说得过去就行，反正好坏和自己没有太大的关系。如果你真的认为工作是为老板做的，那你这辈子就不可能拥有自己的事业，而是让自己沦落成为生存而工作的奴隶！
然而，当你一旦意识到为老板工作其实也是在为自己工作的时候，就会积极主动地努力工作，遇到困难的时候总会绞尽脑汁想办法去解决，无论有没有人监督，你都会对工作一丝不苟。
你在为谁工作？这是每一个工作的人都应该思考的问题。如果你不知道自己是在为谁工作，你就永远不可能认真地对待工作，也就不可能在工作中取得成就！
抛弃“打工心态”，成就“老板心态”
前不久和朋友聊天，无意中聊到老板的事情，一个在外企上班的朋友说：“我们公司有下午开网上会议的规定，每天下午４点开会，老板都一无例外地在线，他可是在美国呀，当时美国是凌晨３点多的时候，可见他每天休息的时间也不过三四个小时！”
事实的确如此，老板是公认的最不知疲倦的人，他们为了工作可以拼命。或许有人会说：“人家是老板，老板是为自己干的，当然要拼命地工作。”这句话乍一听倒是不无道理，但是仔细琢磨就可以发现它的谬误之处。
齐瓦格是卡内基钢铁公司的董事长，但是在他刚刚进入这个公司的时候，只是一个普通的建筑工人。从进入这个公司的第一天起，齐瓦格就告诉自己一定要做最优秀的员工，所以当其他人都在抱怨中碌碌无为的时候，他却在卖力地工作，并不断地学习建筑、管理等方面的知识。有一天晚上，建筑部门的经理去工人的住所视察，发现几乎所有的工人都围坐在一起聊天，惟独齐瓦格一个人坐在角落里看书。经理走到齐瓦格面前，看看他手中的书，又翻看了他的笔记本，有些不解地问：“你只是一个建筑工人，看这些管理方面的书有什么用？”齐瓦格回答：“我们公司并不缺建筑工人，却缺少那些既懂技术又有管理经验的管理者。”经理听了他的话之后点头微笑。几个月之后，齐瓦格就从普通的建筑工人被提升为工地的建筑技师，当齐瓦格２５岁时，已经成为这家建筑公司的总经理。
齐瓦格说：“我不仅是在为老板打工，也不仅仅是为了赚钱养家，而是在为自己的梦想打工，为自己的未来打工。我必须以业绩来提升自己，证明自己，使自己所创造的价值，远远大于所得的薪酬，只有这样我才会得到老板的重用。”
当你把自己定位成一个员工，认为工作是为老板干的，所谓工资是等价交换的劳动报酬时，挣钱是你工作的惟一目的，你会根据老板付给你报酬的多少来衡量自己的付出。对于不属于自己职务范围内的工作，总会找出各种理由推脱。此时，你工作的目的就是“混”，所以即使对自己分内的工作也会敷衍了事。
作为一个聪明的打工者，你一定要明白，工作不只是为老板，更是为自己，工作是为了成就自己的人生梦想。在工作中，只有抛弃“打工心态”，成就“老板心态”，才可以成就一番事业！
如果你能够以“老板的心态”来对待自己的工作，你就不会从心里抵触老板安排给你的工作，相反，你会认为这是一次展示自我，锻炼自我的机会。此时你的人生也会因此变得日渐丰富和辉煌起来。即使你日后没有成为老板，至少也能够成为老板的左膀右臂，你将在自己事业的舞台上挥洒自如！
换位思考，才知道老板的良苦用心
从前，在一个小山村中，住着一户姓杨的人家。这户人家有两个儿子，大儿子叫杨朱，小儿子叫杨布。
一天，杨布穿着一件白色的长袍出去会友，回家的路上突然下起了大雨，他的长袍被淋湿了，于是就把朋友的一身黑色外套穿在身上回家了。他家里的狗一时没有认出穿着黑色衣服的杨布，所以就叫着向杨布扑了过来，杨布非常生气，顺手在门边抄起一根木棒就要打那条狗。哥哥杨朱听到后，立刻从屋里跑了出来。一边阻止杨布打狗，一边唤住了正在狂叫的狗，说：“不要怪它，如果有一天我们家的黑狗出门回家后变成了白狗，你也会认为这条狗不是自家的狗。”
这个故事幽默地讲述了“换位思考”的重要性，但是很多人并没有意识到。
在工作中，经常听到有员工抱怨老板不理解自己，没有给自己更高的待遇，没有给自己足够的发展空间。可是，又有几个人能够站在老板的角度上思考问题？老板分配你一项难一点的任务，你就哭叫连天，认为工作的难度太大了，难以胜任，要求老板给你降低任务；如果老板交给你一项简单一点的任务，你又开始抱怨自己的收入太少，难以维持生计。这个时候你就应该站在老板的立场上想一想：老板并不是施舍者，公司也不是慈善机构，公司是靠赢利生存的，如果每一个员工都想不劳而获，那么公司将如何生存下来！
马涛曾在一家贸易公司上班，但是对工作总是漫不经心。在一次工作失误中，竟然让公司损失了十几万元。老板心平气和地找他分析工作失误的原因，他不但不承认错误，反而理直气壮地顶撞老板：“这又不是我自己的公司，我凭什么要为你卖力？如果是我的公司，我会比你干得更出色！”遇到如此不负责任的员工，老板一气之下，只有把他开掉了。
后来，马涛也曾换过几家公司工作，但却总是心不在焉，对工作也是敷衍了事，总在心里盘算如何开一家属于自己的公司。几经周折之后，马涛终于有了一家自己的贸易公司，为了回敬辞掉他的老板，他给原来的老板写了一封信：“我现在已经和你一样，自己当老板了，我会为自己的公司拼命地工作。而且我相信自己会比你干得更加出色！”老板给马涛的回信是：“我真诚地祝贺你有了自己的公司，同时也提醒你，对公司将要面临的挫折和困难，一定要做好充分的心理准备。”
自己当老板的马涛，工作确实卖力，公司里有十几个员工，但是他每天总是第一个上班，最后一个离开。下班回家之后，他也在考虑公司发展的事情。这个时候他才发现，自己的能力实在有限，当时在公司上班的时候，很多东西都是老板手把手地教你，但是由于当时感觉自己是在为老板干，自然也就没有用心学，现在真的用到这些东西的时候，才发现拜师无门，开始后悔自己当初的无知。尽管马涛不遗余力地经营自己的公司，但是由于经验不足，半年之后，公司就倒闭了，最后他不得不重新回到打工者的行列。
如果你能够学会换位思考，就会发现做老板也不容易。从开业那天起，老板就开始欠别人的，不但欠员工的工资，而且欠房东的房租、欠供电局的电费、欠自来水公司的水费、欠税务局的税钱……反正一睁眼，就是一堆的讨债者。无论自己的生意赚不赚钱，都要一分不少的把钱交给别人。为了公司的生存，老板总是吃无定时、住无定居，很多时候，员工们在悠然自得地哼着小曲喝茶、聊天，而老板自己却忙得像一个苦行僧。看起来，员工倒像一个老板，而老板却像一个熬不出头的苦命长工。为了自己公司的一亩三分地，老板总是呕心沥血地工作，不辞劳苦地干活。为了让员工安心地工作，好话说了一箩筐，员工仍不领情，动不动就炒老板。
学会换位思考，这不仅是老板对员工的要求，更是员工对自己的要求。当你对老板的一些决定难以理解的时候，请让自己站在老板的位置上思考一下吧，这个时候也许你就真的明白了老板的良苦用心。
虽然老板最大的目的是让公司赢利，但是他们也明白，只有拥有足够多的人才，公司才可以发展壮大。为了留住人才，老板会给那些创造利润的员工足够多的回报，如果你足够优秀，老板就会不假思索地重用你，不然，他就等于是在为竞争对手培养人才。如果你真的被老板炒了鱿鱼，那你肯定就是一个不值得老板留下的员工！
敬业，你才能赢得别人的尊敬
杰克是一名割草工，有一天，他打电话给主人史密斯太太：“您好，请问您需要割草工吗？”
史密斯太太回答：“不需要，我们已经有割草工了。”
杰克说：“我可以帮您割完花丛里的杂草，并把它们运到很远的地方！”
史密斯太太回答：“我现在的割草工就可以做得很好！”
杰克说：“我可以把您公园里的花草修剪得整整齐齐，并且可以按时给它们浇水。”
史密斯太太又说：“谢谢您，我现在的割草工已经做得很出色，是我遇到的最棒的一名割草工，我对他的工作相当的满意，所以我现在不需要找新的割草工。”
在一旁忙碌着的杰克的母亲听到这番通话，以为自己听错了，他不解地问儿子：“你不就是在史密斯太太家做割草工吗？为什么要打电话给他介绍别的割草工？”
杰克说：“我只是想知道自己做得是不是足够好，能不能让主人感到满意。”
是的，如果我们都能像杰克一样，问一问我们的工作是否得到了别人的认同，这就是一种对工作负责任的表现。但是又有几个人在工作中能够让自己做到这一点？
要知道，在实际工作中，并不是每一个人都能认识到自己的责任，并不是每一个人都可以把自己的工作做得完美。很多人工作的目的就是为了生活，为了解决自己的温饱问题，他们工作的动力就是拿到那份他们认为自己应该得到的工资。因为他们认为工作不是为自己而做，只要不是做得最差就可以，没有必要太敬业。尽职尽责、兢兢业业也不可能得到更多的回报，何必跟自己过不去呢？
这种人越来越现实，越来越精明，认为自己每一分付出都要和金钱挂钩，老板给的报酬多，我干的事情就多，老板给的报酬少，我理所当然就要干活少。在很多人看来，敬业早已是一个过时的词汇，只要给钱，就有人干活，只要干活就必须给钱，一切物质至上！
但是，在很多时候，敬业的人才会有好“果子”吃。老板的眼睛是雪亮的，他们不是傻瓜，谁是真正的实干家，他们心知肚明，那些实干的人正是由于具有别人不具备的敬业精神，才赢得了更多的前途和机会。
杜军是一名律师，在北京有一家自己的律师事务所，２００７年时，他代理了一个有关医疗事故的案子，他的委托人是患者的家属。为了得到最真实的资料，他往医院跑了不下３０次。医院为了维护自己的利益，在刚开始的时候，并不配合他的工作，为了刁难他，让他知难而退，坚决不为他提供任何相关的资料和信息。然而，杜军毫不气馁，医院拗不过他，把资料拿给他看。因为医院的资料不能外带，他只有一个字一个字地抄写下来。医院的负责人不给他提供凳子。整整十几页的资料，他就站着抄。后来，医院里的人感觉有些过意不去，就给他提供了一张桌子和凳子，让他坐下来抄写。等他抄完要走的时候，医院里的一个工作人员笑着对他说：“你真是太敬业了，以后我们医院如果有什么案子，非找你代理不可！”
一个月之后，那家医院的负责人果真给杜军打来了电话，说有一个案件想请他代理，因为他的敬业精神让他们折服，院方相信杜军可以把这个案件做好。几个案件做下来之后，杜军已经成为这家医院所有案件的代理人。
说到敬业，我们不得不提的一个人就是安德鲁·罗恩，他是把信送给加西亚一书中的主人公。当时西班牙和美国发生了战争，必须把军队的情报送给加西亚将军，但是加西亚将军住在一个非常隐蔽的山林中，没有一个人知道他的具体地址。美国总统因为无法联系上加西亚将军而心急如焚。这个时候，有人告诉美国总统：“有一个叫罗恩的人可以把信送给加西亚。
见到罗恩之后，总统并没有向他交代什么，只是把这封信交给他。然后，罗恩就带着这封给加西亚的信出发了。关于罗恩是如何用油纸袋把这封重要的信密封，如何藏在自己的胸前，路途中经历了多少的艰难和风险，这些具体的细节我们都没有必要赘述。三周的时间过后，罗恩亲自把信交到了加西亚将军的手中，不折不扣地完成了总统交给他的使命。在当时的环境下，送信的路途中枪炮如林，随时都有送命的危险，罗恩自己也不知道加西亚在哪里，但是在使命面前，罗恩并没有找任何的借口和理由，这就是他可贵的敬业精神。
在对待工作的时候，我们每个人都应该扪心自问：我能够把信送给加西亚吗？我具有罗恩的敬业精神吗？无论你是一个成功者，还是一个准备让自己成功的人，你首先要让自己成为一个敬业的人！
做问题的终结者——不要把问题留给老板
在美国第一大零售商凯玛特破产期间曾经流传这样一个故事：
在一次年终总结大会上，凯玛特的一个高级经理人发现自己犯了一个错误，于是他就问坐在身边的上司，应该如何纠正错误。这个上司不知道怎么解决问题，就开始把问题向上级汇报，而上司的上司也不知道该如何解决，所以又向他的上司汇报，最后这个问题终于被推到了总经理那里。总经理看着那个简单得不能再简单的问题，最后苦笑着说：“你们真是太可笑了，一个动脑子想一想就可以解决的问题，宁愿一级一级地推到领导那里，却不愿意自己动脑子思考一下。”不久，凯玛特就走向了破产之路！
每一个老板都希望自己的员工可以独当一面，都不想看到自己分派下来的任务，被下属当皮球踢来踢去，踢了一圈之后，最后又回到自己的手中。要知道，老板可是“一家之主”，在他的大脑中有更重要的事情等着他考虑，所以他对问题只能是宏观上的把握，而不可能做到面面俱到，所以公司中一些繁琐的小事，就需要分配给不同的员工去做！
一个公司要想正常运转，每一个员工都应该做好自己分内的工作，不可以留下任何的问题和症结，这是对每一个员工最基本也是最重要的要求。但是，在现实的工作中，很多人却不能够把自己分内的工作做到位，而当工作中出现问题时，他们又往往不积极想办法去解决，反而极力地掩盖问题和失误，当公司领导发现的时候，已经酿下了不可挽回的损失！
２０世纪６０年代，日本的三泽千代治经营了一家“三泽式屋顶”，他非常重视产品的质量，对公司的每一名新员工都进行全面的培训。除此之外，公司每年还会对所有的员工进行定期培训。三泽千代治认为自己的员工都是独当一面、完全可以胜任本职工作的。然而让他不可思议的是，在一个狂风暴雨的下午，他的秘书向他汇报：有很多顾客打来电话，反映自家的屋顶被大风刮跑了。三泽千代治听到这个消息顿时火冒三丈，原本以质量为重的“三泽式屋顶”，竟然因为质量问题失信于顾客。这是无论如何都不应该发生的事情！
后来经过调查发现，问题出现在那些安装工人的身上。原来工人在安装房顶的时候，由于操作方法不当，导致很多螺丝松动。为了挽回顾客的损失，重新赢得顾客的信任，三泽千代治不仅给顾客进行了全额赔偿，而且公开向顾客道歉。为避免类似的问题再次出现，他设立了专门的培训中心，一年３６５天都对员工进行有针对性的培训。
从这个故事中我们不难发现，一个公司的成长壮大和员工的工作态度与能力密切相关。如果所有的员工都不能在工作中独当一面，不能成为问题的终结者，公司也就不能够发展壮大。
让自己做问题的终结者，这是老板对员工最基本的要求，也是一种对工作负责任的表现。如果每一个员工都能够做到这一点，老板就会省心很多，他可以把更多的精力用在其他需要他做的事情之上。作为员工，如果你做的每一件事情，都留下一些没有解决的问题，必须需要领导插手才能够彻底完成，你就不是一个合格的员工。相反，如果你能够让自己成为问题的终结者，老板交给你的每一件事情，不需要别人插手，你就可以独立地完成，而且做到完美无缺、毫无挑剔，你就是老板最青睐的员工。这个时候，老板就会更加相信你的能力，会把更多重要的事情交给你来完成，此时你就是最有可能被老板提拔的人。
工作中无小事，所以做任何事情都要做到知无不做，做无不好，把所有的问题扼杀在萌芽状态，这样你才能够让自己在工作中攻无不克，战无不胜，成为员工中的佼佼者！,