4这才是完美的“薪酬体系”
VIP5让薪酬随业绩起舞
VIP6制定战略性薪酬计划
VIP第八章 人才激励:那是要下血本的
1激励,从尊重人才开始
VIP2价值认同,才能志同道合
VIP3人性化激励往往比物质更有效
VIP4帮员工打理一下“职业生涯”
VIP5与员工分享企业的“蛋糕”
VIP6从“打工”到“做事业”的转变
VIP7用创意福利感动人才的心
VIP第九章 人才使用:能上能下,任人唯贤
1干部的两大资格底线:品德与作风
VIP2干部不是摆设,而是为了攻山头
VIP3人不人才,就看处哪个位置
VIP4中高级主管:岗位必须轮换
VIP5干部不是终身制:干部要能上能下,任人唯贤?
VIP7建设多通道晋升机制
VIP第十章 留才管理:打造企业的人才磁场
1招人难时,留人亦难
VIP2要忠诚,就要赢得员工的芳心
VIP3老板永远的痛:爱将叛逃!
VIP4有时,也要站在员工角度想一想
VIP5“企业目标”与“员工目标”真的相悖吗?
VIP6消除企业内部的消极系统
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