你的企业、你的团队有没有遭受到这些重大挑战：业绩下滑，利润萎缩，人才离职，高管焦虑，涨了工资，员工也不领情；部门之间有隔阂，同事之间有纷争；执行总是不到位，看好的人干不好……如果有，如何补救？读懂下属的心，掌控下属的心，从心开始做管理，才是管理的最高境界。常言说，管事先管人，管人要管心， 管理，管的... 展开
第零卷 前言
第01章 前言
免费第一卷 识人心理学：用人先识人，识人先察心
第01章 善用比自己强的人，才能迅速把事业做强做大
免费第02章 用情义聚人才，用制度炼人才
免费第03章 识人时要避免以偏概全
免费第04章 宁可空缺，绝不滥用
免费第05章 走出“第一印象”的识人怪圈
免费第06章 不苛求完美，识才不能拘于一格
免费第07章 通过外貌表征瞬间识别人才
免费第二卷 用人心理学：以心换心，才能赢得下属的忠诚
第01章 认同效应：用人不疑，疑人不用
免费第02章 用人不在于如何减少人的短处，而在于发挥人的长处
免费第03章 给犯错的员工一次机会，让他还你一个奇迹
免费第04章 你信任员工，员工才会忠诚地跟随你
免费第05章 让“刺头”变成你的心腹
免费第06章 皮格马利翁效应：你说他行，他就行
免费第07章 职位越高的人，给他越多的事
免费第三卷 暗示心理学：巧暗示，让下属在不知不觉中拥有干劲
第01章 “戴高帽子”是一种聪明的管理术
免费更多目录>>
