管理是一个企业发展的基石，如果一个企业的管理跟不上，那么企业发展稍具规模之后，就会陷入紊乱状态，从而丧失了发展的根基。 企业的管理，最核心的就是人员的管理，只有把人力资源激活，企业才有生机和动力。但不同的企业，对人力资源的认识是不一样的。目前，大量企业依然把员工看成一种成本，而非一种资源。把员工看... 展开
第一章 卓越HR新视角：不一样的世界
１人资部，真的不长草吗？
免费２谁才是企业未来的“首席职能部门”
免费３人才是第一战略：这才是公司的优质资产
免费４反思空降高管：老板，也有被“绑架”的时候
免费５造产品前，先要造人
免费６从ＨＲ“棋子化”到“自动化”
免费７ＨＲ大视角：从人才“本土化”到“国际化”
免费第二章 把好招聘关
１“一流人才”ＶＳ“三流人才”
免费２老板是“求才若渴”还是“叶公好龙”
免费３企业的“人才客栈”
免费４猎头攻略：ＨＲ猎取关键人才的手法
免费５严把面试这一关：选人就如同选钻石
免费６ＨＲ常用的面试手段
免费７防不胜防的面试怪招
免费第三章 透视世界500强企业的用才标准
１测量人才的那把尺子
免费２“精品”与“毒品”
免费３“冰山模型”下的潜才开发
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